اعتباریابی رزومه ویدئویی به منظور سنجش شایستگی های دانشجویان براساس نظریه تعمیم پذیری

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-24-3_009

تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش اعتباریابی رزومه ویدئویی براساس برآورد پایایی نمره ارزیابان هنگام سنجش شایستگی های دانشجویان در رزومه ویدئویی بود. جامعه آماری این پژوهش دانشجویان کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی در سال ۱۳۹۸ بوده اند که از میان این افراد ۳۰ نفر به صورت تصادفی هدفمند به منظور تهیه رزومه ویدئویی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری استفاده در این تحقیق پرسشنامه ای محقق ساخته سه سوالی با طیف درجه بندی نگاره ای در هفت سطح بود که اعتبار محتوای آن ۸۲/۰ برآورد شده است. داده ها براساس نظریه تعمیم پذیری بر مبنای طرح دووجهی متقاطع تحلیل شدند. نتایج نشان داد که به ترتیب هدف اندازه گیری و تعامل مولفه ارزیابان با هدف اندازه گیری بیشترین سهم واریانس نمره مشاهده شده را به خود اختصاص داده اند و ۶۷ درصد از واریانس نمره مشاهده شده مربوط به واریانس واقعی است و علاوه بر این نمره های مشاهده شده ضرایب تعمیم پذیری و اتکاپذیری بالای ۰.۷ است که قابل قبول اند. کاربرد یافته های  این پژوهش در کانون های ارزیابی و گزینش کارجویان و دانشجویان در مراحل استخدامی و گزینش برای شغل و تحصیل است.

نویسندگان

علیرضا زارعی

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

ابراهیم علیزاده

استادیار، دانشکده ی علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

اباصلت خراسانی

دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aamodt, M. (۲۰۱۶). Industrial/organizational psychology: An applied approach. Nelson Education ...
  • Apers,C., & Derous, E. (۲۰۱۷). Are they accurate? Recruiters' personality ...
  • Derous, E., & Hiemstra, A. M. (۲۰۱۵). Video résumés portrayed: ...
  • Frasca, K. J., & Edwards, M. R. (۲۰۱۷). Web‐based corporate, ...
  • Gissel, A. L., Thompson, L. F., & Pond, S. B. ...
  • Scherbaum, C., Dickson, M., Larson, E., Bellenger, B., Yusko, K., ...
  • Waung, M., Hymes, R. W., & Beatty, J. E. (۲۰۱۴). ...
  • Zaidi, N. B., Swoboda, C., Wang, L. L., & Manuel, ...
  • نمایش کامل مراجع