تاثیر رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب بر اثربخشی آموزش کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در شرکت های دانش بنیان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 92

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-10-4_004

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1402

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب بر آموزش منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در شرکت های دانش بنیان بود. نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع پیمایشی و مدل معادلات ساختاری است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران در سال ۱۴۰۱ بود. از ۲۵۶ نفر حجم جامعه، ۱۵۲ نفر از ۱۷ شرکت به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزار جمع آوری داده ها نیز پرسشنامه استاندارد بود. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی در زمینه رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب و اثربخشی آموزش کارکنان نقش میانجی دارد. رهبری مبتنی بر علوم اعصاب بر اثربخشی آموزش کارکنان و سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین تاثیر سرمایه اجتماعی بر اثربخشی آموزش کارکنان نیز تایید شد. با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاد می شود سازمان ها با توجه به ابعاد رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب به منظور کاهش سطح تنش و نگرانی، ایجاد احساس همدلی و حمایت سازمان، ایجاد ثبات و امنیت کاری، و خلق امید و اشتیاق به آینده تلاش کنند. مدیران می توانند با توجه به ابعاد سرمایه اجتماعی کارکنان را در فعالیت های سازمانی مشارکت دهند و با تقویت این تفکر که کارکنان در آینده سازمان سهم دارند میزان اثربخشی آموزش کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

آموزش منابع انسانی ، رهبری مبتنی بر علوم اعصاب ، سرمایه اجتماعی

نویسندگان

الهام حیدری

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مریم طهرانی

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

علی مهیمنی

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی بهروز، نسیم (۱۳۹۹). تاثیر رهبری مبتنی بر علوم اعصاب ...
  • ارایه مدلی جهت بسط مفهومی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب (نورولیدرشیپ) در سازمان های ایرانی [مقاله کنفرانسی]
  • احمدی، کیومرث (۱۳۹۸). نورولیدرشیپ و ظرفیت های آن در تحول ...
  • حسینی نسب، صبا (۱۳۹۹). نورولیدرشیپ یا رهبری عصب محور. آزمایشگاه ...
  • سالم قهفرخی، امین؛ علی خواه، ساهره؛ رستمی، محسن و رضایی، ...
  • شاهرکنی، حبیب الله (۱۴۰۱). نقش مدیران در آموزش کارکنان. تدبیر، ...
  • عسکریان، مصطفی؛ دهقان نجم آبادی، منصور و برجی خانی اوانکی، ...
  • غلامی مبارک آبادی، ر. و دلجوی شهیر، ج. (۱۳۹۵). تاثیر ...
  • فروغی ابری، احمدعلی؛ نادی، محمدعلی و ابراهیم پور، علی رضا ...
  • کوشکی، و احمدی بهروز، ن. (۱۳۹۸). نورولیدرشیپ (رهبری دوستدار مغز). ...
  • لطفی، علی؛ خرازی، سید کمال؛ پورکریمی، جواد و عزتی، میترا ...
  • مبشری، محمد (۱۴۰۱). سرمایه اجتماعی چیست؟. راهکار مدیریت، ۱ ۷ ...
  • میر، فهیمه و جهان دیده، مرضیه (۱۳۹۷). ضرورت و جایگاه ...
  • نبوی، جواد (۱۳۹۹). نقش اثربخشی آموزش کارکنان در موفقیت سازمان ...
  • Abrar-ul-haq, A. F. & Akram, F. (۲۰۱۵). The Impact of ...
  • Ahmadi Behrouz, N. (۲۰۱۹). The effect of leadership based on ...
  • Foroghi Abri, A., Nadi, M., & Ebrahimpour, A. (۲۰۰۷). Effective ...
  • Ha, T. & Nguyen, P. (۲۰۲۰). Social capital, knowledge sharing ...
  • Heathfield, S. (۲۰۲۱). What Is Human Resource Development?. Retrieved from ...
  • Kenton, W. (۲۰۱۹). What is social capital. Retrieved from at: ...
  • Kirkpatrick, D. L. (۱۹۹۶). Evaluating Training Programs. Published by Berrett-Koehler ...
  • Koshki, B. & Ahmadi Behrouz, N. (۲۰۱۸). Neuroleadership (brain-friendly leadership). ...
  • Psychogios, A. & Dimitriadis, N. (۲۰۲۱). Brain-Adjusted Relational Leadership: A ...
  • Salem Qahfarkhi, A., Alikhah, S., Rostami, M., & Rezaei, R. ...
  • Yadav, A. & JaiAn, P. (۲۰۲۲). Analytical study of Adoption ...
  • Zwaan, L. A., Vilijoen, R., & Aiken, D. (۲۰۱۹). The ...
  • نمایش کامل مراجع