ارائه مدلی برای توسعه انگیزش حسابداران بخش عمومی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 101

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JAKK-14-3_008

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1402

چکیده مقاله:

هدف: در دنیای رقابتی امروز، توان خلق ایده های نو توسط کارکنان دانشی و ارزش آفرین، مزیت رقابتی بسیار مهمی برای سازمان ها محسوب می شود. جهت دستیابی به این امر مهم، سرمایه انسانی برای ارائه ایده های خلاقانه باید انگیزه کافی داشته باشند؛ لذا، هدف از این پژوهش ارائه مدلی برای توسعه انگیزش در حسابداری بخش عمومی است. روش: پژوهش حاضر از لحاظ نوع، کیفی است که بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد صورت گرفته است. در همین راستا، جامعه آماری مورد نظر افراد خبره ای هستند که در زمینه حسابداری بخش عمومی صلاحیت کافی داشته اند و با استفاده از نمونه گیری هدفمند تعداد خبرگان مورد نظر ۱۵ نفر شدند که جهت جمع آوری داده ها از طریق مصاحبه به صورت نیمه ساخت یافته طی دوره زمانی ۱۳۹۹ لغایت ۱۴۰۰ انجام شد.  یافته ها: یافته های پژوهش نشانگر آن است که در مدل پیشنهادی، شرایط زمینه ای شامل ویژگی های ذاتی، ویژگی های عملیاتی بخش عمومی و همچنین عوامل فرهنگی است، شرایط علی مدل نیز شامل عوامل ذاتی/ درونی نظیر احساس موفقیت و شایستگی در کنار عوامل بیرونی همچون پاداش سازمانی است. نتیجه‎گیری: پیامدهای ناشی از الگوی پیشنهادی ارائه شده مواردی نظیر بهبود خلاقیت، ارتقای میزان سطح دانش و مهارت کارکنان، پرورش حسابداران و مدیران مالی خلاق همچنین ایجاد حس استقلال و خودکارآمدی بین افراد است.

نویسندگان

زینب خسروی فارسانی

دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران.

بهاره بنی طالبی دهکردی

استادیار گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران.

حمیدرضا جعفری

استادیار گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی فارسانی، فرشید و خواجوی، شکراله (۱۴۰۰). بررسی و ارزیابی ...
  • دارایی، محسن و دانایی، حبیب الله (۱۳۹۴). شناسایی عوامل موثر ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون؛ بنی طالبی دهکردی، بهاره؛ مریم کاویان، مریم. ...
  • زارعی، عیسی و عسکری شاهم آبادی، محمدجابر (۱۴۰۰). پر کردن ...
  • انگیزش شغلی و عوامل موثر بر آن [مقاله کنفرانسی]
  • عباس زاده، محمد (۱۳۹۱). تاملی بر اعتبار و پایایی در ...
  • فتح اله زاده، رضا، قورچیان، نادر، باقری، مهدی و جعفری، ...
  • محمدپور، علی؛ تقی پور، احسان و نعمتی، محمدحسین (۱۳۹۶). شناسایی ...
  • مهدوی، غلامحسین و سروستانی، امیر (۱۳۹۶). نقش رویکردهای تدوین استانداردهای ...
  • ReferencesAbbaszadeh, M. (۲۰۱۱). Reflections on validity and reliability in qualitative ...
  • Adrian, R. Brewer Gene, A., & Neumann, O. (۲۰۱۶). Public ...
  • Agrawal, R.K., & Majupuria, A. (۲۰۱۰). An examination of role ...
  • Ahmadi Farsani, F., & Khajawi, Sh. (۲۰۲۲). Investigating and evaluating ...
  • Creswell, J.W. (۲۰۰۵). Mixed methods research: Developments, debates, and dilemma ...
  • Darayei, M., & Danaei, H. (۲۰۱۴). Identifying the effective factors ...
  • Dixit, A. (۲۰۰۲) Incentives and organizations in the public sector: ...
  • Fathullah Zadeh, R., Ghorchian, N., Bagheri, M., & Jafari, P. ...
  • Glaser, Barney G., Strauss, Anselm L (۱۹۶۷). The discovery of ...
  • Glaser, S.R., Zamanou, S., & Hacker, K. (۱۹۸۷). Measuring and ...
  • Glazer, R. (۱۹۹۳). Measuring the value of information: The information-intensive ...
  • Gomez Mejia, L., & Welbourne, T. (۱۹۸۸). Compensation strategy: An ...
  • Herzberg, F. (۱۹۶۸). One more time: How do you motivate ...
  • Herzberg, F. (۲۰۰۳). One more time: How do you motivate ...
  • Jorgensen, B.B. (۱۹۷۸). A comparison of methods for the quantification ...
  • Lantara, A. (۲۰۱۹). The effect of the organizational communication climate ...
  • Lee, J. (۲۰۰۱). A grounded theory: Integration and Internalization in ...
  • Lewin, D. (۲۰۰۳). Incentive compensation in the public sector: evidence ...
  • Mahdavi, Gh., & Sarvestani, A. (۲۰۱۸). The role of accounting ...
  • Manolopoulos, D (۲۰۰۸). An evaluation of employee motivation in the ...
  • Mohammadpour, A., Taqipour, E., & Nemati, M.H. (۲۰۱۶). Identifying and ...
  • Naderin, S., Banitalebi Dehkordi, B., Ghazanfari, A. (۲۰۱۷). The effect ...
  • Nowak, M. (۲۰۱۹). Statutory auditors’ self-perception and their perception of ...
  • Palma, R., Crisci, A., & Mangia, G. (۲۰۲۱). Public service ...
  • Perry James, L., & Wise Lois, R. (۱۹۹۰). The motivational ...
  • Perry, J.L., & Porter, L.W (۱۹۸۲). Factors affecting the context ...
  • Persellin, J.S., Schmidt, J.J., Vandervelde, S.D., & Wilkins, M.S. (۲۰۱۹). ...
  • Rahnamay Roodposhti, F., Banitalebi Dehkordi, B., Kaviyan, M. (۲۰۱۳). Content ...
  • Royaee, R., Banitalebi Dehkordi, B.(۲۰۱۳). Role of corporate governance in ...
  • Sariwulan, T., Agung, I., Sudrajat, U., & Atmadiredja, G. (۲۰۱۹). ...
  • Saroop, S. (۲۰۲۰). Job satisfaction, quality of work-life, and turnover ...
  • Selden, S.C., & Brewer, G.A. (۲۰۰۰). Work motivation in the ...
  • Shahabadi, M., & Mostafa Nejad, H. (۲۰۱۷). Career motivation and ...
  • Smith, J., McKeon, J.E., Hoy, K.L., Boysen, R.L., Shechter, L., ...
  • Steenkamp, N., & Roberts, R. (۲۰۲۰). Does workload and institutional ...
  • Strauss Anselm, L., & Corbin, J. (۱۹۹۸). Basics of qualitative ...
  • Tabibi Rad, V., Dianti Deilami, Z., Gholami Jamkarani, R., Abbasian, ...
  • Wastell, D.G. (۲۰۰۱). Barriers to effective knowledge management: Action research ...
  • Wright, B.E. (۲۰۰۷). Public sector work motivation: does mission matter? ...
  • Zarei, I., & Askari Shahamabadi, M.J. (۲۰۲۱). Bridging the gap ...
  • نمایش کامل مراجع