بررسی ارتباط مدل عدم توازن تلاش-پاداش با بروز زورگویی در محیط کار

محمد بابامیری; رامین رحمانی; رشید حیدری مقدم; مهرانه شعبانی

بررسی ارتباط مدل عدم توازن تلاش-پاداش با بروز زورگویی در محیط کار

محل انتشار: مجله ارگونومی، دوره: 11، شماره: 2

سال انتشار: 1402

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 51

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1858492

شناسه ملی سند علمی:

JR_IEHFS-11-2_001

تاریخ نمایه سازی: 29 آذر 1402

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: در محیط های کاری عاملی اصلی که می تواند کنترل کارکنان را در هم بشکند و زمینه ی بروز پرخاشگری در کارکنان را فراهم کند، استرس شغلی است. به همین دلیل در این پژوهش نقش مدل عدم تعادل تلاش-پاداش در بروز زورگوئی در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی است. در پژوهش حاضر به منظور سنجش متغیرها از دو پرسشنامه خود گزارش دهی عدم توازن تلاش- پاداش سیگریست و اعمال منفی استفاده شد. جامعه پژوهش کارکنان یکی از پتروشیمی های واقع در جنوب کشور بودند و با استفاده از روش سرشماری تعداد ۲۰۲ نفر وارد مطالعه شدند. تجزیه و تحلیل ها با نرم افزار SPSS۱۸ و با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام شد یافته ها: میانگین و انحراف معیار سن و سابقه کار افراد شرکت کننده در مطالعه حاضر به ترتیب برابر با ۳۲/۹±۱۳/۴۰ و ۵۰/۹±۹/۱۵ سال بود. ۱۴۷ نفر (۸/۷۲ درصد) از شرکت کنندگان زن و ۱۷۴ نفر (۱/۸۶ درصد) متاهل بودند. از نظر وضعیت تحصیلات نیز مشخص شد که ۹/۱۰ درصد دارای مدرک کاردانی، ۲/۸۱ درصد دارای مدرک کارشناسی و مابقی افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر بودند. حدود سه چهارم افراد استخدام رسمی بودند. بر اساس نتایج مدل رگرسیون چند متغیره، از بین متغیرهای مورد بررسی در این مطالعه، عدم توازن تلاش-پاداش و تعهد افراطی به صورت معناداری قادر به پیش بینی تغییرات نمره زورگوئی بودند (۰۰۱/۰>P) نتیجه گیری: براساس نتایج کارکنانی که بین دروندادها و بروندادها در شغل احساس عدم تعادل دارند همچنین کارکنانی که دارای ویژگی تعهد افراطی هستند بیشتر دست به انجام رفتارهای منفی به شکل زورگوئی در محیط کار میزنند.

کلیدواژه ها:

bullying in the workplace ، effort-reward imbalance ، over commitment ، job stress. ، زورگویی در محیط کار ، عدم توازن تلاش – پاداش ، تعهد افراطی ، استرس شغلی

نویسندگان

محمد بابامیری

Associate Professor of Psychology, Department of Ergonomics, School of Public Health, Research Center for Health Sciences, Hamadan University of medical science, Hamadan, Iran

رامین رحمانی

PhD student in Occupational Health, Department of Occupational Health, public of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran.

رشید حیدری مقدم

Professor of Exercise Physiology, Department of Ergonomics, School of Public Health, Occupational Health and Safety Research Center, Hamadan University of medical science, Hamadan, Iran.

مهرانه شعبانی

PhD student in Ergonomics, Ergonomics Department, public of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Siegrist J, Peter R. Threat to occupational status control and ...
Siegrist J, Li J. Associations of extrinsic and intrinsic components ...
Koohestani H, Baghcheghi N, Rezaii K, Ebrahimi Fakhar H. Risk ...
Saleem Z, Shenbei Z, Hanif AM. Workplace violence and employee ...
Salin D, Hoel H. Organisational causes of workplace bullying. Bullying ...
Tuckey MR, Li Y, Neall AM, Chen PY, Dollard MF, ...
Feijó FR, Gräf DD, Pearce N, Fassa AG. Risk factors ...
Goodboy AK, Martin MM, Knight JM, Long Z. Creating the ...
WorkCover N. Preventing and dealing with workplace bullying: A guide ...
Hutchinson M, Vickers MH, Wilkes L, Jackson D. “The worse ...
Jenkins M. Preventing and Managing Workplace Bullying and Harassment: A ...
O’Connell B, Young J, Brooks J, Hutchings J, Lofthouse J. ...
Sofield L, Salmond SW. Workplace violence: A focus on verbal ...
Borhani T, Hadizadeh, A., Amirkhani, T. The Effect of Job ...
McAdam Cooper J. A survey of students’ perceptions of bullying ...
Lewis SEO, Jim. (۲۰۰۵). . “Women’s Experiences of Workplace Bullying: ...
Kinman G, Jones F. Effort-reward imbalance, over-commitment and work-life conflict: ...
Einarsen S, Hoel H, Notelaers G. Measuring exposure to bullying ...
Gillen PA, Sinclair M, Kernohan WG, Begley CM, Luyben AG. ...
Guglielmi D, Mazzetti G, Villano P, Topa Cantisano G. The ...
Rodríguez-Cifuentes F, Fernández-Salinero S, Moriano JA, Topa G. Presenteeism, overcommitment, ...
Boudrias V, Trépanier S-G, Salin D. A systematic review of ...
Salin D. Workplace bullying and gender: An overview of empirical ...
Favaro A, Wong C, Oudshoorn A. Relationships among sex, empowerment, ...
Tight M. Bullying in higher education: an endemic problem? Tertiary ...

نمایش کامل مراجع