بررسی رابطه بین پاداش مدیر عامل و اهمیت تنوع جنسیتی با مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

این تحقیق به بررسی رابطه بین پاداش مدیر عامل و اهمیت تنوع جنسیتی با مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره ۱۳۹۲ لغایت ۱۳۹۶ می پردازد.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ استنتاج پس رویدادی می باشد. تعداد ۱۹۰ شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید که به وسیله رگرسیون ارتباط بین متغیر ها بررسی گردید.نتایج نشان م ی دهد که شرکتهای که مدیر عامل آنها، زن هستند نسبت به شرکتهای که مدیر عامل آنها مرد هستند ، دارای مدیریت سود کمتری ندارند. عالوه براین، هنگامی که سطح پاداش مدیریت افزایش م ی ی ابد، مدیریت سود در میان شرکتهای که مدیر عامل آنها زن هستند نسبت به شرکتهای که مد یر عامل آنها مرد هستند ، برابر است.باتوجه به اینکه تعداد شرکت های نمونه که مدیران عامل زن هستند کمتر از پنج شرکت از حجم نمونه ۱۹۰ شرکت بوده، بنابراین رد فرضیه اول پژوهش طبیعی است. علیرغم اینکه عضویت زنان در میان اعضای ه یئت مدیره طی سالهای اخیر افزایش می یابد، اما تصدی یک زن به عنوان مدیر عامل شرکت در یک جامعه که مرد ساالری حائز اهمیت بیشتری دارد، خیلی کم به نظر می رسد.