عدالت سازمانی ساز و کاری در جهت افزایش شادی سازمانی و تقویت شجاعت اجتماعی در محل کار کارکنان

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است . امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است .سازمان های امروزی اجزایی از جامعه بوده لذا تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است . رعایت عدالت رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است . همچنین با در نظر داشتن چالش هایی که سازمان های امروزی با آنها مواجه اند و مزایای نشاط و شادکامی کارکنان در محیط های کار، نشاط و شادکامی را می توان بعنوان یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلند مدت سازمان در نظر گرفت که می تواند بر عدالت سازمانی تاثیر داشته باشد. تحقیقات نشان داده است ک فرآیندهای عدالت نقش مهمی در سازمان ایفای می کند و چگونگی برخورد با افراد در سازمانها ممکن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. به همین جهت در این مقاله به بررسی اثر عدالت سازمانی در جهت افزایش شادی سازمانی و تقویت شجاعت اجتماعی در محل کار پرداخته خواهد شد.