شناسایی پیشایندها و پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمان های دولتی

هدف از این تحقیق شناسایی پیشایندها و پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمانهای دولتی است . روش تحقیق از نظر ماهیت آمیخته اکتشافی از نوع کیفی -کمی و به لحاظ روش فازی انجام شد است . جامعه آماری شامل خبرگان و اساتید دانشگاه رشته مدیریت و مدیران بخش دولتی در شهرستان ایلام است . نمونه آماری شامل ۲۰ نفر است که به روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند از بین جامعه انتخاب شد. ابزار تحقیق مصاحبه های نیمه ساختاریافته محقق ساخته است . برای تجزیه وتحلیل دادهها از تحلیل تم و تکنیک دلفی فازی استفادهشد. بعدا از تحلیل داده ها در نهایت مدل پیامد های رهبری تحول آفرین با ابعاد ۶۵ تم در قالب ۱۶ تم فرعی و ۳ تم اصلی حاصل شد. ۱۶ تم فرعی شناسایی شد شامل رهبری ، باوربه پیروان، سازمان یادگیرنده، توسعه توانایی ها، خود اتکایی ، مزیت آفرینی ، شکوفایی شخصیتی ، تکلیف گرایی ، قانون مندی ، خوداتکایی ، رفتار توانمند شده، انگیزه ، مشارکت جمعی ، مرزشکنی دانش ، ابتکار و نو آوری ، توسعه تحقیق ، و ۳ تم اصلی شامل توسعه و تعالی سازمان ، توسعه و تعالی کارکنان و توسعه و تعالی کارکنان و در بخش پیشایندها شامل ۴۲ تم و ۸ تم فرعی با سه تم اصلی شامل آماده سازی زیرساخت ها، کارکنان و رهبری است .