تاثیر رهبری تحول آفرین و تناسب فرد با سازمان بر رفتار کاری نوآورانه با میانجیگری رفتار اشتراک دانش در بانک مهر ایران در استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر رهبری تحول آفرین و تناسب فرد با سازمان بر رفتار کاری نوآورانه با میانجیگری رفتار اشتراک دانش در بانک مهر ایران در استان زنجان، می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی _ تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی - است . جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان بانک مهر ایران در استان زنجان می باشند که نمونه آماری ۱۰۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به شیوه نسبی انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد رفیق و همکاران (۲۰۲۲)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و روایی ترکیبی (۸۹۲/۰)، همچنین پا یایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۸۸۰/۰) و ضریب پا یایی ترکیبی (۹۱۲/۰)، مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که رهبری تحول آفرین بر تناسب فرد با سازمان، اشتراک دانش و رفتار کاری نوآورانه تاثیر معناداری دارد. تناسب فرد با سازمان بر رفتار کار ی نوآورانه و رفتار اشتراک دانش تاثیر معناداری دارد. رفتار اشتراک دانش ، بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر معناداری دارد. رفتار اشتراک دانش تاثیرگذاری رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه و تاثیرگذاری تناسب فرد با سازمان بر رفتار کاری نوآورانه را میانجیگری می کند و در انتها پیشنهادات کاربردی ارائه شد.