بررسی نقش تحول دیجیتالی محل کار و تعادل کار و زندگی کارکنان (کیفیت زندگی کاری ) بر عملکرد سازمان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 98
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF06_154
تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1402
چکیده مقاله:
امروز ما در عصری زندگی می کنیم که از آن به عنوان عصر دیجیتال یاد می شود. فناوری های دیجیتال نقشی تحول آفرین در زندگی همه ما داشته و به شکل قابل توجهی در شیوه زیستن ، کسب وکار و ارتباطات ما تاثیرگذارند. با توجه به اهمیت تحول دیجیتال در عصر حاضر برای رشد و البته بقای کسب وکارها، به کارگیری اقداماتی در جهت حرکت در این مسیر لازم می باشد .محیط کار دیجیتال از جمله اقداماتی است که سازمان های پیشرو از آن برای بهبود عملکرد کارکنان خود در محیط کاری و خلق تجارب جذاب برای آنها بهره می گیرند. تمرکز محیطهای کاری آینده به جای مکان و زمان انجام کارها، روی چگونگی انجام آنها، انتظارات کارکنان و ایجاد تجارب بهتر کاری است . هدف اصلی از این پژوهش تاثیر قابل یت های پویای سازمان بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش تحول دیجیتالی محل کار و تعادل کار و زندگی کارکنان (کیفیت زندگی کاری ) می باشد که در این مطالعه روابط هر یک از متغیرها بیان می گردد و بعد از بیان پیشینه پژوهش ، با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ارشد فرهمندیان
استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
حسین قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت – دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران