تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

این مقاله به بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمان ی می پردازد. استرس شغلی به عنوان یک وضعیت ناشی از فشارها و نگرانی ها در محیط کار ممکن است تاثیرات منفی و مخربی بر رفتار شهروندی کارکنان داشته باشد. این مقاله با استفاده از مطالعات پژوهشی و منابع معتبر، به بررسی مستقیم و غیرمستقیم اثرات استرس شغلی بر رفتار شهروندی در سازمانها می پردازد. در این مقاله ، ابعاد مختلف استرس شغلی و نقش آن در کاهش تعهد کارکنان به سازمان و کاهش انگیزههای شهروندی مثبت مورد بررسی قرار می گیرند. همچنین ، ارتباطات میانجی میان استرس شغلی ، تعاملات اجتماعی منفی و رفتارهای منفی کارکنان مورد ارزیابی قرار می گیرند.علاوه بر این ، نقش حمایت سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی در تضعیف تاثیرات استرس شغلی بر رفتارهای شهروندی مورد بررسی و تبیین قرار می گیرد. پژوهش های اخیر نشان می دهند که حمایت سازمانی می تواند اثرات منفی استرس شغلی را کاهش داده و رفتارهای شهروندی مثبت را تقویت کند.نتایج این مقاله به مدیران سازمانها کمک می کند تا با درک بهتر تاثیرات استرس شغلی بر رفتار شهروندی ، اقدامات مناسبی برای مدیریت استرس و ایجاد فضای حمایتی در سازمانها انجام دهند تا بهبود عملکرد و رفتار کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد کل سازمان را تسهیل نمایند. در نتیجه ، وجود استرس شغلی به تنهایی می تواند تاثیرات منفی بر رفتار شهروندی سازمان ی داشته باشد. بهبود مدیریت استرس شغلی و ایجاد فضای حمایتی در سازمانها م ی تواند بهبود رفتار شهروندی سازمانی را تسهیل کند و کارکنان را به تعاملات مثبت و موثر در محیط کار تشویق کند.