نقش مشارکت کارکنان در رابطه با تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری ارومیه

سازمانها به طور فزایندهای در موقعیت هایی قرار می گیرند که توجه به نیروی انسانی برای آنها امری ضروری است و ازاین روست که جهت بقاء و دستیابی به موفق یت های رقابتی ، به طور فزایندهای به اقداماتی در راستای پیشرفت و بهبود نیروی انسانی می پردازند. به این منظور در این مطالعه ما به بررسی نقش مشارکت کارکنان در رابطه با تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمان ی و عملکرد شغلی کارکنان در شهرداری ارومیه پرداخته ایم . ما با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری به بررسی دادههای ۳۵۱ نفر از کارکنان شهرداری ارومیه پرداختیم . روایی و پایایی دادههای گردآوری شده توسط پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت ؛ بنابراین مقدار آلفا کرونباخ و پایایی ترکیبی و ضریب پا یایی و بارهای عامل ی در حد قابل قبول و بالاتر از ۷ /۰ قرارگرفته است و روایی همگرای همه متغیرهای تحقیق بالاتر از ۵/ ۰در سطح قابل قبولی می باشد . نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان می دهد که مشارکت کارکنان رابطه میان رهبری تحول آفرین با تعهد سازمان ی عاطفی کارکنان و عملکرد شغل ی را میانجی گری می کند. به طور خاص، مشارکت کارکنان تا حدی میانجی است که در آن رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمان ی عاطفی کارکنان تاثیر می گذارد، در حالی که میانجی کاملی از ارتباط بین رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر مشارکت کارکنان، تعهد سازمان ی و عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین مشارکت کارکنان تاثیر مثبتی بر تعهد سازمان ی و عملکرد شغلی دارد.