بررسی تاثیر جذب منابع مالی بر کیفیت زندگی کاری با نقش واسطه ای ارتباط با مراجعه کنندگان و شهرت سازمانی در هلال احمر

هدف این پژوهش بررسی تاثیر جذب منابع مال ی بر کیفیت زندگی کاری با نقش واسطه ای ارتباط با مراجعه کنندگان در هلال احمر و شهرت سازمانی است جامعه پژوهش حاضر با توجه به در دسترس بودن و اطلاعات موجود تمامی کارکنان سازمان هلالاحمر شاغل در شهر شیراز که تعداد آنها ۴۰۰ نفر می باشد و ۲۱۶ نفر به صورت در دسترس و با استفاده از جدول جرسی مورگان به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های پرسشنامه جذب منابع مالی ، کیفیت زندگی کاری ، ارتباط با مراجعه کنندگان و شهرت سازمانی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار pls و تحلیل ساختاری استفاده گردید و نتایج بافته های حاصل نشان داد که جذب منابع مال ی بر کیفیت زندگی کاری و ارتباط با مراجعه کنندگان کارکنان هلالاحمر تاثیر معنادار دارد. همچنین ارتباط با مراجعه کنندگان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان هلالاحمر تاثیر معنادار دارد و جذب منابع مالی بر شهرت سازمانی در کارکنان هلالاحمر تاثیر معنادار دارد، همچنین شهرت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان هلالاحمر تاثیر معنادار دارد.