بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی با سلامت روان با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان درسازمان بهزیستی استان گلستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی با سلامت روان با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان بهزیستی استان گلستان بوده است. جمع آوری دادهها دراین پژوهش به روش میدانی و ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه های استاندارد بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان در سازمان بهزیستی استان گلستان به تعداد ۵۵۳ و حجم نمونه پژوهش براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۷ نفر مشخص گردیده است. نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام شده است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و روایی آنها به صورت محتوایی بررسی گردید. برای بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش های آمار توصیفی و استنباطی بوسیله معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-Pls۳ استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات نشان داد بین معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نشان داد بین معنویت در محیط کار با سلامت روان هم رابطه مثبت و معناداری جود دارد؛ در صورتی که ببین عدالت سازمانی با سلامت روان رابطه معناداری وجود نداشت. نتایج نشان داد بین اشتیاق شغلی و سلامت روان رابطه وجود دارد همچنین هر دو فرضیه غیر مستقیم هم تایید شدند.