تبیین عوامل موثر بر اخلاق کار دانشگاهی جامعه دانشگاهی محقق اردبیلی

هدف اصلی پژوهش مطالعه عوامل موثر بر اخلاق کار دانشگاهی در جامعه دانشگاهی محقق اردبیلی (۱۴۰۰-۱۴۰۱) است. روش تحقیق از نوع پیمایش (کمی)، پرسشنامه، جامعه آماری آن ۶۰۰۰ نفر که ۳۸۴ نفر به صورت کوکران و به روش خوشه ای تصادفی در بین آن ها توزیع شده است. روایی و پایایی پژوهش نیز تاییدشده است. نتایج نشان می دهد که میزان اخلاق کار برحسب وضع تاهل تفاوت معنی داری داشته و مقدار آن در میان گروه متاهل (۱.۸) بیش از سایرین سطح اخلاق کار برحسب سطح تحصیلات تفاوت می پذیرد و مقدار آن در میان گروه دارای سطح تحصیلات دکتری (۲.۱) نسبت به سایر گروهای تحصیلی بیشتر است. سطح اخلاق کار برحسب نوع شغل تفاوت می پذیرد و مقدار آن در میان گروه شغلی هیئت علمی (۲.۶) و دانشجویان (۲.۲) نسبت به سایر گروهای شغلی بیشتر است. سطح اخلاق کار برحسب نوع طبقه تفاوت می پذیرد و مقدار آن در میان طبقه بالا (۳.۱) بیشتر از طبقه متوسط و پایین است. نتایج نشان می دهد که بین رضایت شغلی (۰.۳۵)؛ استرس شغلی (۰.۳۱-)؛ فرسودگی شغلی (۰.۳۴-)؛ تعهد سازمانی (۰.۵۶)؛ هویت سازمانی (۰.۳۰) و باورهای مذهبی (۰.۲۸) رابطه معنادار با اخلاق کار وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان می دهد که ضریب همبستگی چندگانه برابر با ۰.۶۰۱؛ ضریب تبیین برابر با ۰.۵۳۲ و ضریب تبیین تصحیح شده برابر با ۰.۴۸۳ است