اندازه گیری انگیزه شاغلین و رضایت شغلی در صنعت و نقش دانشگاه و دولت در بهبود آن

ارتقای انگیزه کارکنان در هر حوزه کاری نتیجه مستقیم درافزایش بهره وری آنها دارد. برای دست یابی به این هدف مهم شناخت و اندازه گیری عوامل موثر در ارتقای انگیزه و رضایت شغلی درهر سازمان صنعتی اهمیت بالایی دارد و می تواند مدیران را در تحقق اهداف سازمان یاری دهد. با توجه به اهمیت انگیزه و رضایت شغلی، در مقاله حاضر شاخص هایی برای اندازه گیری انگیزه و رضایت شغلی در یک صنعت خاص بر اساس نظریه هرزبرگ طراحی و تدوین شده و با استفاده از منطق فازی شاخص ها تجزیه و تحلیل می-شود، سپس با توجه به نتایج حاصله راهکارهایی برای بهبود انگیزه کارکنان در صنایع توسط دانشگاه و دولت ارائه میشود. نتایج نشان می دهد که کاربرد شاخص های طراحی شده باعث ارتقای انگیزه و افزایش رضایت شغلی کارکنان درصنعت مورد مطالعه می-شود