طراحی مدل تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 98
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MSHS-8-3_001
تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: میل به بقا در هر سازمانی ذاتی است، در بخش خصوصی، سودهی ضامن بقا است و در بخش دولتی رضایت مردم؛ نیل به این هدف با عنایت به تغییر و تحولات روزافزون، مستلزم اتخاذ راهبردی مناسب مانند تکامل سازمانی است که ضمن بیمار محوری و کیفیت خدمات، کارمندان دولتی را برای جلب رضایت شهروندان تشویق می کند. هدف اصلی این پژوهش، طراحی تکامل گرایی سازمانی در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد به صورت کیفی اجرایی شده است. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده و تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه گیری به شیوه نظری و با تکنیک هدفمند بود که بر اساس آن ۱۴ مصاحبه با اساتید دانشگاه ها و مدیران و معاونین بیمارستانی دارای سابقه مدیریت در بیمارستان های دولتی بوشهر انجام گرفت.
یافته ها: نتایج داده های حاصل از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریه داده بنیاد در حوزه تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر منجر شد. مدل طراحی شده در این پژوهش شامل ۴۳ مقوله فرعی در قالب ۶ مقوله اصلی شرایط علی، زمینه ای، مداخله گر، پدیده محوری، پیامدها و راهبردها را نشان می دهد.
نتیجه گیری: این پژوهش می تواند نقشه راه کاملی برای مدیران بیمارستانی جهت حرکت به سمت یک سازمان تکامل گرا با ارائه شرایط علی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدهای پدیده محوری تکامل گرایی سازمانی باشد. همچنین این تحقیق به توسعه قلمرو شناخت این پدیده کمک خواهد کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عاطفه تشت زر
Ph.D. student of Public Administration, Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran
ملیکه بهشتی فر
Associated Professor, Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran
رضا زارع
Assistant Professor, Department of Public Management, Payam Noor University, Tehran, Iran
امین نیک پور
Assistant Professor, Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :