شناسایی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروی حرفه ای در کسب و کارهای الکترونیکیخدمات محور برونسپار

امروزه کارفرمایان برای جذب و نگهداشت نیروهای حرفه ای باید استراتژی خود را تغییر دهند تا در رقابت برای بکارگیریاین نیروها موفق باشند. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروی حرفه ای در کسب و کارهایالکترونیکی خدمات محور برونسپار انجام شده است. این تحقیق از نظر نوع کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی است. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه دلفی، بوده است. جامعه آماری این تحقیق خبرگان و مدیران شرکت زینو خدمات راد (فن باز)و سایر کسب وکارهای الکترونیکی در شهر مشهد بودند. در این تحقیق ۱۰ نفر از خبرگان به روش قضاوتی هدفمند انتخابشدند. برای شناسایی عوامل از تکنیک دلفی استفاده شده است. در مجموع ۳۷ شاخص شناسایی که در قالب هشت عنوانکلی دسته بندی شدند. این هشت دسته عبارتند از : ارتباطات سازمانی، تعالی کارکنان ،برند کارفرما، مشوق های مالی، عدالتسازمانی، شایسته سالاری، رفاه کارکنان و شرایط کاری