بررسی نقش و جایگاه مهارت های مدیریتی در رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 76

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ESBAM-2-3_004

تاریخ نمایه سازی: 9 دی 1402

چکیده مقاله:

هدف: هدف این پژوهش بررسی نقش و جایگاه مهارتهای مدیریتی در رضایت شغلی و بهره وری کارکنان بوده است. روش کار: روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با  بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه مفهوم مهارتهای مدیریتی و بهره وری کارکنان انجام شد. با توجه به ارتباط مهارتهای مدیریتی در رضایت شغلی و بهره وری کارکنان و برای افزایش آگاهی بهتر کارکنان لازم است آموزش های لازم در این زمینه صورت پذیرد. یافته ها: رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار، افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار و بالا بردن روحیه کارکنان است. رضایت شغلی بر مسایل مهمی مانند میزان تاخیر، غیبت، ترک خدمت و همچنین بر کارایی و اثربخشی فردی مانند میزان تولید و بهره وری فرد تاثیر می گذارد. نقش عامل انسانی در پیشبرد امور جامعه، دارای اهمیتی خاص است و موثرترین رکن تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محسوب می شود. نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که هر چه مدیران به مقوله مهارت انسانی مدیریت توجه منظم و هدفمندتری داشته باشند. تدوین استراتژی ایجاد انگیزه و ایجاد تعلقات سازمانی در کارکنان بیشتر صورت می پذیرد. بدین خاطر پیشنهاد می شود مسئولین ذی ربط باید به مقوله مهارت فنی مدیریت توجه دقیق و تیزبینانه تری داشته باشند تا موجب ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان در سازمان گردد.

نویسندگان

محسن پاپری زارعی

دانشجوی دکتری، رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان بوشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alvani, Seyed Mahdi., (۲۰۱۸), Public Management. Tehran: No publication. [In ...
  • Afjeh, Seyyed Ali Akbar., (۲۰۱۸), Philosophical foundations and theories of ...
  • Azhdari, Alireza., (۲۰۱۸), examining the relationship between human resource management ...
  • Azadeh, A., Bonab, N. A., Salehi, V., & Zarrin, M. ...
  • Amini, Amirmozaf., Yousefi, Ali., Saraei, Soudabeh., Nazari, Maryam., (۲۰۱۴), Evaluation ...
  • Ahmadi, Ebadale., (۲۰۰۸), investigating the relationship between technical, human and ...
  • Behrangi, Mohammadreza., (۲۰۱۸), educational and school management. Tehran: Kamal Tarbiat ...
  • Broumand, Zahra., (۲۰۱۸), Organizational Behavior Management. Tehran: Payam Noor Publications. ...
  • Bunga, E. B., Eka, N. G. A., & Hutasoit, E. ...
  • Chao, Y. C., Hu, S. H., Chiu, H. Y., Huang, ...
  • Doaei, Habib Elah., (۲۰۱۸), Human resource management with a practical ...
  • Eghtari, Ali Mohammad., (۲۰۱۸), Organization and Management, Tehran: Molavi Publishing. ...
  • Gholami Kulthum., Razzaghi, Khadijah., Ong, Yahya., (۲۰۱۸), The role of ...
  • Gohari, Asieh., Tozandeh Jani, Hassan., (۲۰۱۴), investigating the relationship between ...
  • Hamidizadeh, Mohammad Reza., (۲۰۱۸), Smart and creative decision making. Tehran: ...
  • Hou, W. K., & Ng, S. M. (۲۰۱۴). Emotion-focused positive ...
  • Hans, Faiana and Humphrey, John., (۲۰۱۷), Productivity improvement and its ...
  • Imani, Javad., (۲۰۱۷), investigation of the relationship between managers' management ...
  • Khaki, Gholamreza., (۲۰۱۸), productivity management (its analysis in the organization). ...
  • Momin, Javad., (۲۰۱۸), Imam Ali's (a.s.) theory and beliefs in ...
  • Mincu, C. L. (۲۰۱۵). The impact of personal resources on ...
  • Peymani, Seyed Hossein., (۲۰۱۸), productivity and examples. Tehran: Kausar Publishing. ...
  • Paarima, Y., Kwashie, A. A., & Ofei, A. M. A. ...
  • Pham, H., & Kim, S. Y. (۲۰۱۹). The effects of ...
  • Rostam Abadi, Mohammad., Manzari Tavakoli, Hamdollah., (۲۰۱۴), investigating the relationship ...
  • Rezaian, Ali., (۲۰۱۸), Fundamentals of Organization and Management, Tehran: Samit ...
  • Saatchi, Mahmoud., (۲۰۰۹), Productivity Psychology. Tehran: Eshar Ed[In Persian] ...
  • Sigalit, W., Sivia, B., & Michal, I. (۲۰۱۷). Factors associated ...
  • Sobhani, Amir Abbas., (۲۰۱۶), meritocracy in community management with an ...
  • Vermeir, P., Blot, S., Degroote, S., Vandijck, D., Mariman, A., ...
  • Wang, D., Feng, T., Freeman, S., Fan, D., & Zhu, ...
  • Xu, C., Gong, X., Fu, W., Xu, Y., Xu, H., ...
  • Yu, F., Raphael, D., Mackay, L., Smith, M., & King, ...
  • Zirak Abdarlou, Ali., (۲۰۱۷), job satisfaction, a motivation for progress ...
  • نمایش کامل مراجع