بررسی تاثیر رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه درونی و انگیزه بیرونی با رویکرد تفکر سیستمی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)

این پژوهش قصد داشت به بررسی تاثیر رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه درونی و انگیزه بیرونی در شهرداری مشهد بپردازد. پژوهش حاضر در گروه پژوهش های کمی قرار دارد و از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی- پیمایشی و تحلیلی می باشد. به منظور آزمون فرضیه ها، از پرسشنامه ای با ۲۳ گویه استفاده گردید. جهت بررسی روایی تحقیق، از دو محتوا و روایی سازه استفاده شد که با توجه به جدول تحلیل عاملی هیچ کدام از گویه های پرسشنامه حذف نشدند. برای اندازه گیری پایایی از شاخص آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷ درصد به دست آمد که نشان دهنده پایایی خوب پرسشنامه بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان فرهنگی شهرداری مشهد می باشد که ۱۲۰۰ نفر می باشند. برای تعیین حجم نمونه از جدو.ل مورگان استفاده شد که تعداد ۳۸۴ نفر و به روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس، پرسشنامه ها در بین اعضای نمونه توزیع شد و نیز به وسیله روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS صورت پذیرفت و پس از آزمون نتایج نشان داد رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه درونی دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد. رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه بیرونی شهرداری مشهد دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد.