بررسی تاثیر چابکی سازمان،عزت نفس سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی کارکنان معاونت شهرسازی و ادارات کل شهرسازی شهرداری شیراز)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی، عزت نفس سازمانی و روحیه با رضایت شغلی کارکنان شهرسازی شهرداری شیراز بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان شهرسازی شهرداری شیراز در سال ۱۴۰۱ بود. برای انتخاب نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده ۹۵ نفر انتخاب شدند و برای مشارکت در تحقیق از آنان دعوت به عمل آمد. برای جمع آوری داده ها و پرسش نامه های رضایت شغلی مینه سوتا، روحیه کارکنان میر کمالی، عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران و چابکی سازمانی اسپایدرز به کار رفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آزمون هم بستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین روحیه کارکنان شهرسازی شهرداری شیراز، عزت نفس سازمانی و چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای عزت نفس سازمانی، چابکی سازمانی و روحیه کارکنان شهرسازی شهرداری شیراز قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در کارکنان شهرسازی شهرداری شیراز پیش بینی کنند. در کنار فراهم ساختن امکانات و تامین نیازها با آموزش و افزایش عزت نفس، چابکی و روحیه کارکنان شهرسازی شهرداری شیراز، رضایت شغلی آنان را افزایش داد.