بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی (مطالعه مورد کارکنان شهرداری منطقه ۴)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شیراز انجام شده است. روش این تحقیق پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. جامعه آماری کلیهکارکنان می باشد که با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده ۶۳ نفرانتخاب شده است. یافته های تحقیق نشان داد: ۵۵ نمونه مورد مطالعه میزان رضایت شغلی خود را کامل و ۵۶ درصد از سطح سرمایه اجتماعی درون گروهی برخوردارند و همچنین ۶۰ درصد از سطح سرمایه اجتماعی برون گروهی بر خوردارند. بررسی رابطه متغیرها در این مطالعه نشان داد بین متعیرهای احساس امنیت شغلی ، اعتماد درون گروهی و برون گروهی ، مشارکت رسمی و غیر رسمی و همبستگی اجتماعی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد.