تاثیر استرس شغلی همه گیری کووید ۱۹ بر رفتار کاری نوآورانه: نقش تعدیلگر و میانجی گر به اشتراک گذاریدانش (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۹ مشهد)

هرگونه عملکرد نوآورانه ای که توسط شهرداری برای مدیریت امور شهرها صورت می گیرد، اهمیت به سزایی دارد. این پژوهش به بررسی تاثیر استرس شغلی همه گیری کووید ۱۹بر رفتار کاری نوآورانه: نقش تعدیلگر و میانجی گر به اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان شهرداری منطقه ۹ مشهد اقدام نموده است. بدین منظور با استفاده از روش پیمایش و جامعه آماری کارکنان شهرداری منطقه ۹ و نمونه ۱۰۰نفری، اقدام به این پژوهش شده است، ابزار گردآوری داده پرسشنامه ای متشکل از دو بخش جمعیت شناختی و سوالات تخصصی بوده، روایی این ابزار توسط استاد محترم راهنما و پایایی آن توسط نرم افزار اس پی اس اس و آزمون آلفای کرونباخ و به مقدار ۹۱۰/۰ به دست آمده است.تجزیه و تحلیل داده های تحقیق در سطح توصیفی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و در سطح استنباطی(با در نظرگرفتن نتایج حاصل از آزمون بررسی توزیع داده ها) با استفاده از نرم افزار پی ال اس بوده است. براساس یافته های تحقیق استرس شغلی همه گیری کووید ۱۹ با رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری منطقه ۹ مشهد رابطه دارد.اشتراک گذاری دانش رابطه استرس شغلی همه گیری کووید و رفتار کاری نوآورانه را بین کارکنان شهرداری منطقه ۹ مشهد تعدیل و نیز میانجی گری می کند. پیشنهاد می شود جلساتی در قالب جلسات طوفان مغزی به منظوراشتراک گذاری دانش و دستیابی به راه حل های نوآورانه به طور مستمر برگزار شود. علاوه براین پیشنهاد می شود با توجه به اهمیت امر سلامت روان کارکنان، اقدامات کنترلی و پیشگیرانه برای بهبود سلامت روانی مانند افزایش حمایت اجتماعی، بهبود چرخه های کار و استراحت و بهبود مستمر نظام انگیزشی شود.