شناسایی تاثیر دینداری بر کامیابی در کار با نقش میانجی تعهد سازمانی و عاطفه مثبت در ادارات امور مالیاتی جنوب غرب استان فارس

پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر دینداری بر کامیابی در کار با نقش میانجی تعهد سازمانی و عاطفه مثبت در ادارات امور مالیاتی جنوب غرب استان فارس انجام گرفته است. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی بوده و جامعه آماری تحقیق، کارکنان ادارات امور مالیاتی جنوب غرب استان فارس می باشد. حجم نمونه در این تحقیق ۱۲۲ نفر است. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای اقدام به نمونه گیری شدند. داده ها با استفاده از چهار پرسشنامه دینداری، گلاک و استارک (۱۹۶۵)، کامیابی در کار، پوراث و همکاران (۲۰۱۱)، تعهد سازمانی، آلن و میر (۱۹۹۰) و عاطفه مثبت، واتسون، کلارک و تلگن(۱۹۹۸) گردآوری شده است. روائی پرسش نامه ها توسط۳ نفر از اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت و پایائی آن ها نیز با اجرای اولیه در نمونه ای به تعداد ۳۰ نفر تایید شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها برای متغیر دینداری۸۴۹/۰، متغیر کامیابی در کار۸۰۱/۰، متغیر تعهدسازمانی ۷۹۹/۰ و متغیر عاطفه مثبت۸۴۵/۰ برآورد شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمون سوبل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که دینداری بر کامیابی در کار با نقش میانجی تعهد سازمانی و عاطفه مثبت در ادارات امور مالیاتی جنوب غرب استان فارس تاثیرگذار است.