روش های ارزیابی عملکرد در مدیریت حقوق و دستمزد
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حقوق ، مدیریت ، علوم تربیتی ، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 95
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACO01_018
تاریخ نمایه سازی: 16 دی 1402
چکیده مقاله:
درصورتی که کارکنان با استفاده از معیارهای متناسب مورد ارزیابی قرار گیرند، تعهد کارکنان نسبت به سازمان افزایش مییابد و هنگامی که کارکنان تعهد بالایی به سازمان داشته باشند، دستیابی به اهداف سازمانی تسهیل خواهد شد. ادراککارکنان از سیستم پاداش دهی، حقوق و دستمزد و سیستم ارزیابی عملکرد منجر به انگیزش، رضایت شغلی، تعهد سازمانیو بهره وری بالاتر خواهد شد. انتخاب معیارهای متناسب برای ارزیابی عملکرد کارکنان بسیار مهم است. کارکنان با استفادهاز معیارهای مالی و غیرمالی مورد ارزیابی قرار می گیرند، این معیارها بر انگیزش کارکنان در سازمان تاثیرگذار هستند. لذادر این پژوهش به بررسی روش های ارزیابی عملکرد در مدیریت حقوق و دستمزد می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مائده مهدی پور
کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی کوشیار رشت
مصطفی گلشنی
کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی کوشیار رشت
نسترن قربانی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت