بررسی تاثیر شیوه های جذب نیروی انسانی بر انضباط اداری کارکنان در شهرداری ارومیه

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر شیوه های جذب نیروی انسانی بر انضباط اداری کارکنان در شهرداری ارومیه می پردازد.سوال اساسی که محقق را بر آن داشت تا این تحقیق را انجام دهد این بود که «آیا شیوه های جذب نیروی انسانی در درون سازمان بر انضباط اداری کارکنان در شهرداری ارومیه تاثیر معناداری دارد؟» برای بررسی این سوال، به بررسی ساختاراداری شهرداری ارومیه و شیوه های جذب نیروی انسانی آن پرداخته شد که بعد از بررسی عوامل و موانع مختلف، به مدلیرسیدیم که قابل تعمیم باشد، این مدل شامل مولفه های جذب منابع انسانی، شیوه جذب از نوع برگزاری آزمون استخدامی،شیوه جذب از نوع جذب نیروهای آزاد، هوشمندی منابع مالی و هوشمندی فرآیندهای سازمانی در شهرداری ارومیه میباشد، انتخاب شد.بر اساس این مدل به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد. از آنجاییکه بهترین منبع موجود برای پاسخ به سوالاتاستفاده از کلیه کارکنان شهرداری ارومیه بود، لذا بر اساس جدول مورگان از بین آنها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت۱۰۴ پرسشنامه جمع آوری گردید، از آمار استنباطی (رگرسیون) به منظور آزمون فرضیات پژوهش استفاده گردیده و نتایجاین آزمونها بیانگر این بود که فرضیات تحقیق مورد تائید قرار گرفت. در پایان بر اساس نتایج آزمون فرضیه ها، بحث و نتیجهگیری در خصوص اولویت های هوشی مدیران در بحث شیوه های جذب نیروی انسانی و تاثیر آنها بر انضباط اداری کارکناندر شهرداری ارومیه ارائه شده است.