تاثیر بلوغ منابع انسانی بر بهبود مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان لرستان در سال ۱۴۰۲)

امروزه صاحب نظران معتقدند که سرمایه انسانی، به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلید ناپذیری به منظور دستیابیبه مزیت رقابتی پایدار، حیاتی است و مهمترین نقش را در افزایش یا کاهش بهره وری سازمان ایفا می کند از این رو پژوهش حاضربه دنبال بررسی تاثیر بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور استان لرستان است.پژوهش حاضر از لحاظ هدف،کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی(کارکنان) دانشگاه پیام نور استان لرستان می باشد که از طریق روش های نمونه گیری تصادفی ساده، با توجه به جدول مورگانحدود ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید که جهت تحلیل آنها درقسمت آمار تحلیلی به بررسی اهداف تحقیق، با استفاده از روش های آماری شامل ضریب همبستگی و آزمون های کولموگوروف –اسمیرنف مقایسه میانگین پرداخته می شود. و برای توصیف و تحلیل آماری از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که متغیر بلوغ منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی دارد. به گونه ای که یک واحد افزایش در بلوغ منابع انسانی می تواند مدیریت منابع انسانی را به میزان۰/۵۳۷ واحد افزایش دهد.