بررسی پیش نیازهای انگیزشی رفتار نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان تهران)
محل انتشار: مجله مهندسی سیستم و بهره وری، دوره: 2، شماره: 4
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 53
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SYS-2-4_002
تاریخ نمایه سازی: 16 دی 1402
چکیده مقاله:
امروزه ضرورت ایجاد تغییر و نوآوری و ایجاد انگیزش نوآورانه بر همگان شناخته شده و هیچ مدیری نمی تواند به مدت طولانی نسبت به نوآوری بی توجهی نشان دهد و واقعیت این است که وجود تغییر در سازمانها اجتناب ناپذیر است و لذا مدیران بایستی شرایط و زمینه های بروز رفتارهای نوآورانه و ایجاد انگیزه های لازم برای آن را فراهم کنند. هدف اصلی این تحقیق بررسی و تعیین پیش نیازهای انگیزشی نوآورانه کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان تهران می باشد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر روش از نوع پژوهشهای توصیفی-همبستگی، از نوع کمی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری است. همچنین این پژوهش از شیوه پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی محسوب میگردد. بر حسب روش، پژوهش حاضر، پژوهش توصیفی که با رویکرد «پیمایشی» به روش تهیه پرسشنامه در موضوع پژوهش و تفسیر نتایج توصیفی به منظور دستیابی به هدفهای پژوهش انجام میگردد است. این پژوهش همچنین از لحاظ زمانی جزء پژوهشهای مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران بنا به آمار ارایه شده از سوی دفتر آموزش و پژوهش این سازمان به تعداد ۳۶۰ نفر بود که برای انتخاب نمونه از جدول مورگان استفاده گردید که تعداد نمونه مورد نظر برابر ۲۵۶ نفر بدست آمد. نتایج حاصل از استفاده ی روش معادلات ساختاری نشان داد که حمایت سازمان از خلاقیت و پرداخت عادلانه بر تناسب فرد سازمان تاثیر گذار است. تناسب فرد سازمان نیز بر انگیزش درونی کارکنان و انگیزش شناخته شده کارکنان تاثیر گذار است. و همچنین انگیزش درونی و انگیزش شناخته شده کارکنان بر رفتار نوآورانه آنان تاثیر گذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیداحمد حسینی
استاد و هیات علمی دانشگاه ایوان کی
فرزانه مسلمی
کارشناسی ارشد دانشگاه ایوان کی