طراحی الگوی رفاهی کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک به منظور ارتقای کارایی و موفقیت (باتاکید بر استان آذربایجان شرقی)

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 66

فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-17-4_010

تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1402

چکیده مقاله:

بهره وری نیروی انسانی یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمان ها است و همواره در صدد شناسایی عوامل موثر بر آن هستند که امور رفاهی کارکنان یکی از این عوامل است. هدف از تحقیق حاضر، شناسایی  مولفه های امور رفاهی کارکنان ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی به منظور ارائه الگوی مناسب  می باشد. رویکرد پژوهش از نوع کیفی است که با استفاده از راهبرد فراترکیبی وروش تحلیل محتوا انجام شده است. جامعه مورد مطالعه، ۱۱۰ عنوان از مقالات، پایان نامه ها و کتب داخلی و خارجی در فاصله زمانی ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۲ (۱۳۹۴-۱۴۰۰) می باشد که از این تعداد ۵۶ مورد که سنخیت بیشتری با هدف تحقیق حاضر داشتند- به صورت هدفمند به عنوان نمونه انتخاب، کدگذاری و طبقه بندی و سپس مضامین اصلی استخراج، تلفیق، بازاندیشی و بازآرایی شده اند. یافته ها نشان می دهند که الگوی رفاهی در سه بعد ذهنی، عینی و اجتماعی قابل طبقه بندی است؛ به طوری که مضامین اصلی رفاه ذهنی شامل مقوله های دوازده گانه، رفاه عینی شامل مقوله های هشت گانه و رفاه اجتماعی شامل مقوله های دوازده گانه می باشد. توجه به ابعاد مختلف امور رفاهی کارکنان اداره ثبت بیش از پیش ضرورت داشته و می توان با استفاده از الگوی طراحی شده برای رفاه کارکنان، زمینه های مناسبی برای سلامتی و رضایت شغلی آنان فراهم کرد و از این طریق بهره وری آنان را افزایش داد.

نویسندگان

آرزو مهدی پور

دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران

صادق ملکی آوارسین

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران

جهانگیر یاری

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران

زرین دانشور

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Amirkhani, T., & Burhani, T. (۲۰۱۵). Motivation of public sector ...
  • Amirkhani, T., & Sephovand, R., & Arifnejad, M. (۲۰۱۶). Human ...
  • Vesali, S., & Omidi, R. (۲۰۱۳). The relationship between ethics, ...
  • Azizi, N., &Jaafari, P., &Gholami, K., & Isisabad, S. (۲۰۱۶). ...
  • Bakhshi, R.M., &Falaki, M., & Beyranvand, K. (۲۰۲۱). A Analysis ...
  • Bargahi, H. (۲۰۱۷). Mental well-being and factors affecting it among ...
  • Bradaran, M., & Hosseinpour, N. (۲۰۱۴). The relationship between the ...
  • Barghi, p. (۲۰۲۱). The effect of employee well-being and job ...
  • Blanchflower, D.(۲۰۰۷). Is unemployment costlier than inlation? NBER. working paper, ...
  • Burhani, T., & Hadizadeh, A.(۲۰۱۵). A study of the influencing ...
  • Camfield, Laura; Guillen-royo, Monica; Velazco, Jackeline. (۲۰۱۰). Does needs satisfaction matter for ...
  • Chaharduli, S., & Motamedzadeh, M., & Hamidi, Y., & Golmohammadi, ...
  • Chandra, S.P., &Madhu K., & Raghunath, K. (۲۰۱۶). A Take ...
  • Choudhary ,S. (۲۰۱۷). Employee welfare: A scheme of wise investment, ...
  • Cotton, p., &Hart, p.(۲۰۱۵). Occupational well-Being and performance, A Review ...
  • Darvishi, B., & Omidi, M., &Esmat, F.(۲۰۱۶). Multidimensional approach to ...
  • Easterlin, R. (۲۰۰۱). In come and happiness: Towards a unified ...
  • Ebrahimi, M. (۲۰۱۷). A look at social welfare researches in ...
  • Elmi, G., & Hamidieh, B. (۲۰۱۰). The consequences of welfare ...
  • Esco, A., &Pir Alalai, N., &Yazdan Panah, A.A. (۲۰۱۶). The ...
  • Farin, H., &Peyman, Z., &Seyyedi, A. (۲۰۱۸). Effects of biophilic ...
  • Qarakhani, M. (۲۰۱۴). Welfare policies of faculty members in Iran, ...
  • Fazli, N., &Gardoni, R. (۲۰۰۸). Welfare and Constructive Discourse, Tehran, ...
  • Firouzabadi, A., & Hosseini, R. (۲۰۱۴). The relationship between trust, ...
  • Firouzabadi, A. (۲۰۱۰). Parallelism and inconsistency in Iran's welfare system, ...
  • Fouladiyan, M., & Fatemi, Z., & Ghafarizadeh, M. (۲۰۰۸). Theoretical ...
  • Frey, B., & Stutzer, A. (۲۰۰۰) Happiness, Economy and Institutions, ...
  • Furuto, S. (۲۰۱۳). social welfare in East Asia and pacific, ...
  • Hanifar, H., &Emami, M., &Pourabrahim, S.(۲۰۱۰). Surveying and measuring the ...
  • Hechter, M. (۲۰۱۵). Karl-dieter, social norms, russell sage foundation ...
  • Hezarjaribi, J., & safari Shali, R. (۲۰۱۱). Social welfare and ...
  • Holman, D. (۲۰۱۸) Employee wellbeing in call center, Journal of ...
  • Issa Khani, A., & Barazandeh, L. (۲۰۱۵). The effect of ...
  • Boyas, J.F., &Wind, L.H., &Ruiz, E. (۲۰۱۵). Exploring patterns of ...
  • Kahneman, D. (۲۰۱۶). Developments in the Measurment of subjective well- ...
  • Kameli, A., &Yazdani, H., &Nickhah, R., &Hejbrafken, H. (۲۰۱۵). The ...
  • Kesebir, p., & Diener, E. (۲۰۱۸). Inpursuit of Happiness: Empirical ...
  • Khadevi, E., &Molki, H. (۲۰۱۳). New Look: Advanced Organizational Behavior ...
  • Khailaie, R., &Amiri, M., &Bakhshizadeh, K. (۲۰۱۷), Identification and classification ...
  • Mahboubi, R. (۲۰۱۶). justification of social welfare demands based on ...
  • Manasa, B, R., & Krishnanaik., M. (۲۰۱۵). Employee Welfare Measures- ...
  • Kumari, S., &Tatareddy, M. (۲۰۱۹). Impact of Employee Welfare Facilities ...
  • McGillivray, M. (۲۰۱۷). Human Well-being concept and measures, palgrovemaillan, ۱-۳۰۸ ...
  • Minkov, M.(۲۰۱۹). Predictors of differences in subjective Well- being across ...
  • Mirzapour, M. (۲۰۱۹). Application of Maslow's Hierarchy of Needs among ...
  • Modiri, F., &Azad Eramaki, T. (۲۰۱۶). Investigation of gender differences ...
  • Moeed, A.(۲۰۱۳). Effect of job design on employee satisfaction, European ...
  • Mohammadi, S., &Azizi, N, Jafari, P., &Gholami, K. (۲۰۱۷). How ...
  • Mohammadzadeh, P., &Asgharpour, H., &Muniei, O. (۲۰۱۳). Investigating the impact ...
  • Moghaghi, H., &Rafiei, H., & Sajjadi, H. (۲۰۱۷). Estimation of ...
  • Najarzadeh, R., &Soleimani, M. (۲۰۱۶). Social capital, income and individual ...
  • Nili, F., &Babazadeh, B.(۲۰۱۲). Identifying factors affecting mental well-being in ...
  • Reshnavazi, Y., &Dehnavi, M. (۲۰۰۸). The role of life insurance ...
  • Robbins, S., &Jaj, T.(۲۰۱۴). Organizational Behavior, translated by Zare, Mehdi, ...
  • Mosyoka, S. (۲۰۱۵) . Effect of staff welfare programs on ...
  • Sadeghi, S., &Sabor, B., &Azizi, Y., &Tohidniya, M., &Moeniyan, S., ...
  • Safarishali, R., &Mehdizadeh, M. (۲۰۱۶). Investigating the degree of feeling ...
  • Sam Aram, E., &Mahboobi, R. (۲۰۱۷). Making a scale to ...
  • Sanchez, X. (۲۰۱۷). Subjective well being and the perception of ...
  • Sarlab, Z., &Sidi, A. (۲۰۱۲). Women's job design, an effect ...
  • Shirazi, A. (۲۰۱۶). Theory, research and practical educational management, second ...
  • Srinivas, K.T. (۲۰۱۹). A Study on Employees Welfare Facilities Adopted ...
  • Tabsami, A., &Alizadeh, M., &Hosseini, A. (۲۰۱۶). Typology of employee ...
  • Taghizadeh, F., &Panahi, E., &Alamdari, M., &Zarei, M. (۲۰۱۵). Statistical ...
  • Taj Mazinani, A. (۲۰۱۱) Typology of welfare system in the ...
  • Tavalaee, H., &Rafiei, H., &Biglerian, A. (۲۰۰۹). The relationship between ...
  • Torabi, B., & Kazemi, S., &Hajebi, A., &Falahi, M. (۲۰۱۸). ...
  • Veenhoven, R.(۲۰۰۷). Subjective Measures of well- being, In A. MeGillivray, ...
  • Waghari, E., &Sarukhani, B., &Kaldi, A. (۲۰۱۸). Sociological explanation of ...
  • Wallace, J.(۲۰۲۲). Making a healthy change: a historical analysis of ...
  • Wesali, S., &Mohammadian, A. (۲۰۱۳). Welfare from the perspective of ...
  • Woo Lee, H., &Young, R.(۲۰۲۲). Exploring the Factors of Employee ...
  • Zahedi, M., &Shabani, M., &Alipour, P. (۲۰۰۸). The relationship between ...
  • Zakir, G. (۲۰۱۶). Meta-analysis of studies conducted in the field ...
  • Zakeri, H. (۲۰۱۶). Investigating the relationship between the feeling of ...
  • Zartoshtiyan, S., &Abbasi, H., &Esmaili, M., &Khanumradi, S. (۲۰۱۷). Understanding ...
  • Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (۲۰۱۵). ...
  • نمایش کامل مراجع