رابطه مدیریت دانش، هوش معنوی و آنومی اجتماعی(اهمال کاری) با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 56

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-10-3_016

تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش، هوش معنوی و آنومی اجتماعی(اهمال کاری) با نوآوری سازمانی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر به تعداد ۲۴۶ نفر بود. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران ۱۵۰ نفر برآورد گردید. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مدیریت دانش چن و همکاران (۲۰۱۱)، هوش معنوی عبدالله زاده (۱۳۸۷)، اهمال کاری تاکمن (۲۰۰۱) و نوآوری سازمانی چوپانی (۱۳۹۰) بود. روایی صوری پرسشنامه ها مورد تایید صاحبنظران مدیریت، مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ برای نوآوری سازمانی ۸۶/۰، مدیریت دانش ۷۶/۰، هوش معنوی ۷۷/۰، اهمال کاری ۷۵/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد بین مدیریت دانش و هوش معنوی با نوآوری سازمانی رابطه مثبت معنادار و بین آنومی اجتماعی (اهمال کاری) با نوآوری سازمانی رابطه منفی وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد مدیریت دانش، هوش معنوی و آنومی اجتماعی توانایی پیش بینی نوآوری سازمانی کارکنان را دارند.

نویسندگان

محمد غفاری مجلج

استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.

محسن احمدی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

مصطفی محمودی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.(

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آراسته، حمیدرضا(۱۳۹۰). بررسی عوامل بنیادی مدیریت دانش در محیط های ...
  • بهرامی، سوسن، و رجایی پور، سعید، (۱۳۹۰)، تحلیل روابط چندگانه ...
  • تقوایی یزدی، مریم(۱۴۰۰). رابطه مدیریت دانش با تعالی سازمانی و ...
  • خواهانی پور، هادی(۱۳۹۳). پیش بینی نوآوری سازمانی بر اساس هوش ...
  • رهبری، محمد؛ سمیعی، روح اله، اشرفی، مجید و شجاعی، سامره(۱۳۹۷). ...
  • سپهریان، فیروزه(۱۳۹۰). اهمال کاری تحصیلی و عوامل پیش بینی کننده ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا(۱۳۸۷). "نهادی کردن نوآوری در سازمان".(چاپ دوم) تهران: ...
  • عبدالله زاده، حسن. (۱۳۸۸). ساخت و هنجاریابی پرسشنامه هوش معنوی. ...
  • عزیزی راد، مژگان(۱۳۹۸). بررسی نﻘش مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی. ...
  • فیاضی، مرجان و کاوه، منیژه(۱۳۹۰). تعلل: سندروم فردا. مجله پیام ...
  • بررسی ارتباط متقابل نوآوری سازمانی با کارآفرینی سازمانی و تاثیر آن بر بهبود یادگیری سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • گل میمی، مسلم؛ همتی گلیان، سید ابراهیم و مطلبی، علی(۱۳۹۵). ...
  • محبوبی، طاهر و توره، ناصر(۱۳۸۷). آسیب شناسی خلاقیت و نوآوری ...
  • محمودی، مصطفی (۱۳۹۶). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرایندهای ...
  • موسوی، سید مهرداد و سیدی، سیده زینب(۱۳۹۶). بررسی رابطه رهبری ...
  • نارنجی ثانی، فاطمه؛ میرکمالی، سید محمد و میرزاده کوهشاهی، محمود(۱۳۹۹). ...
  • Anzola-Román, P., Bayona-Sáez, C., & García-Marco, T. (۲۰۱۸). Organizational innovation, ...
  • Barclay, R.O & Murray, P.C. (۲۰۱۸). What is Knowledge Management? ...
  • Belcourt, M; Bohlander, G. and Snell, S (۲۰۰۸), Managing Human ...
  • Cain, T. J., Branin, J. J., Sherman, M. (۲۰۰۸), “Knowledge ...
  • Chang ,S.C.and Lee,M.S.(۲۰۰۸). The Linkage between knowledge accumulation capability and ...
  • Dayan, Rony, Peter Heisig, and Florinda Matos. (۲۰۱۷). "Knowledge management ...
  • Ferna´ndez-Mesa, A., & Alegre, J. (۲۰۱۴), Entrepreneurial orientation and export ...
  • Gaspar, D., & Mabic, M. (۲۰۱۵). Creativity in Higher Education. ...
  • George, M. (۲۰۰۶). How intelligent are you…really? From IQ to ...
  • Gilbert, N. Ahrweiler, P. & Andreas, P. (۲۰۱۷) Learning in ...
  • Gloet, M. And Samson, D (۲۰۲۰). Knowledge Management and Systematic ...
  • Gülsoy,T.(۲۰۱۳).Human resource practices of an emerging-market multinational: Implications for enhancing ...
  • Hagedoorn, J. & Zober, A.K. (۲۰۱۵). The role of contracts ...
  • Harland, F., Stewart, G., & Bruce, C. (۲۰۱۷). Ensuring the ...
  • Juli, R., Susanty, A .I. And Widodo, J(۲۰۱۸) .Knowledge Management ...
  • Karabulut, A. T. (۲۰۱۵). Effects of Innovation Strategy on Firm ...
  • Liao, S.H .& Wu, C.c . (۲۰۱۰), System perspective of ...
  • Monacko, N.J.(۲۰۰۸), knowledge management in universities, Journal of Academy of ...
  • Özer, Zekiye., & Yetkin, Ramazan. (۲۰۱۸). Walking through different paths: ...
  • Pita, P. Alós, J., Antelo, M., Artetxe, I., Biton-Porsmoguer, S., ...
  • Smith, M., M. Busi, et al. (۲۰۰۸). "Factors Influencing an ...
  • svobodova, A. & koudelkova, P.(۲۰۱۱), collective intelligence and knowledge management ...
  • Whiting, J., Copping, A., Freeman, M .and Woodbury, A(۲۰۱۹) .Tethys ...
  • Zhou, M., & Kam, C. C. S. (۲۰۱۷). Trait procrastination, ...
  • نمایش کامل مراجع