بررسی ارتباط مدیریت استرس با کیفیت زندگی کاری در پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر یزد در سال ۱۴۰۲

Vمقدمه: با توجه به تاثیرات استرس کاری بر زندگی پرستاران، مدیریت استرس امری اساسی محسوب می شود. سطوح بالای کیفیت زندگی کاری برای سازمان ضروری است؛ زیرا سازمان را برای کارکنان جذاب می کند و منجر به حفظ و نگهداری آنها در سازمان می شود.. بنابراین، با توجه به نقش و اهمیت مدیریت استرس و کیفیت زندگی کاری به بررسی وضعیت این دو در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال ۱۴۰۲ پرداخته شد. روش بررسی: مطالعه حاضر به صورت تحلیلی-مقطعی بود. جامعه ی پژوهش را پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر یزد تشکیل داد. حجم نمونه ۱۲۳ به دست آمد که به روش نمونه گیری طبقه ای تناسبی و به صورت تصادفی پرسشنامه ها توزیع گردید..  ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استانداردکیفیت زندگی کاری و استرس پرستاری بود. برای تحلیل داده ها از فراوانی، میانگین و انحراف معیار و هم چنین ازمون همبستگی پیرسون، تی تست و آنوا و با استفاده از نرم افزار  SPSSنسخه ۲۶، استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان می دهد پرستاران در میان ابعاد استرس شغلی در بعد رنج و مرگ بیماران دارای بیشترین استرس (۴.۹۷±۸.۳۸) و در بعد کمبود منابع حمایتی دارای کمترین استرس(۲.۰۹ ±۲.۳۱) هستند.همچنین در بین ابعاد کیفیت زندگی کاری بیشترین میانگین را در بعد میل و انگیزش به کار (۲.۲۱±۱۵.۲۸) و کمترین میانگین را در بعد حل و فصل مشکلات (۲.۵۴ ±۸.۶۵)داشتند. طبق نتایج به دست آمده در میان سن در همه ابعاد، میزان تحصیلات در ابعاد(رنج و مرگ بیماران و کمبود منابع حمایتی )،بیمارستان محل کار در ابعاد (عدم آگاهی در برخورد با نیازها، کمبود منابع حمایتی، تعارض با دیگر پرستاران، بار کاری، عدم اطمینان از درمان) با استرس پرستاری ارتباط معناداری از نظر آماری وجود داشت. همچنین بین جنسیت در بعد (حقوق و دستمزد)، سن در ابعاد(ارتباطات، میل و انگیزش به کار، امنیت شغلی)، سابقه کاری در ابعاد(پیشرفت شغلی و میل و انگیزش به کار)، بیمارستان محل کار در ابعاد(پیشرفت شغلی، حل و فصل مشکلات، میل و انگیزش به کار، غرور و افتخار شغلی، حقوق و دستمزد) با کیفیت زندگی کاری پرستاران ارتباط معنی داری وجود داشت. طبق یافته های مطالعه حاضر میان استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران ارتباط معناداری از نظر آماری وجود داشت.(P-value<۰.۰۰۱ و rs= ۰,۳۹۹) نتیجه گیری: در نهایت می توان نتیجه گرفت با توجه به اینکه استرس و میزان آن بر روی کیفیت زندگی کاری پرستاران اثر دارد،مدیران و مسئولان مربوطه باید اقداماتی در راستای کاهش میزان استرس انجام دهند. علاوه براین، یافته های موجود همچنان می تواند شواهدی در پیش روی مدیران و مسئولان مربوط قرار دهد تا با آگاهی از وضع موجود اقداماتی به منظور بر طرف نمودن مسائل تاثیرگذار انجام دهد.