مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی و کمال گرایی شغلی بین پرستاران زن بخشهای مختلف بیمارستانهای شهراصفهان درسال۱۳۹۳

مقدمه : پرستاران بخاطر ماهیت کار خود و شرایط بخشهای مختلف بیمارستان تنشهای متعددی را تجربه می کنند . بنابراین توجه به سلامت روانی آنان بعنوان حافظ سلامت بیماران از اهمیت زیادی برخوردار است . این پژوهش با هدف مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی وکمال گرایی شغلی بین سه گروه پرستاران زن در بخشهای سرطان، زنان و زایمان و داخلی بیمارستانهای اصفهان اجرا شد .   روش کار : این پژوهش یک مطالعه توصیفی - مقطعی بود . جامعه آماری، کلیه پرستاران زن بیمارستان های اصفهان در سال ۱۳۹۳ بودند . ۳۰۰ پرستارزن (۱۰۰ نفر در بخش سرطان، ۱۰۰ نفر در بخش زنان و زایمان و ۱۰۰ نفر در بخش داخلی ) به شیوه نمونه گیری دردسترس انتخاب شد . ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های شادکامی Munsh ، بهزیستی روانشناختی Ryff و کمال گرایی شغلی Hewitt & Flett بودند . داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS/۱۸ تحلیل گردید .   یافته ­ ها : نتایج نشان دادکه بین شادکامی و بهزیستی روانشناختی، تفاوت معنی داری (۰۵/۰ p > ) بین سه گروه وجود ندارد . همچنین در زیرمقیاس کمال گرایی مبتنی بر دیگران در پرستاران بخش زنان و زایمان و داخلی و در زیرمقیاس کمال گرایی مبتنی بر اجتماع در پرستاران بخش سرطان و داخلی تفاوت معنی داری (۰۵/۰ p < ) وجود دارد .   نتیجه نهایی : ا ز آنجایی که کمال گرایی شغلی در بخشهای مختلف بیمارستان، متفاوت است، بنابراین اشتغال در هریک از این بخشها می تواندبرروی تجارب، حالات و رفتار پرستاران تاثیر گذار باشد . درنتیجه باعث تفاوت کمال گرایی آنها می گردد