ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران

مقدمه: رضایت شغلی متاثر از متغیرهای زیادی است. از مهمترین آنها می توان به سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی اشاره کرد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران انجام شد.   روش کار: این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش همه پرستاران بیمارستان های ۱۵ خرداد و شهید مفتح شهرستان ورامین بود. در کل ۱۱۰ پرستار به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه های رهبری چند عاملی، تعهد سازمانی، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی را تکمیل کردند. داده ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم افزار SPSS/۱۹ تحلیل شدند.   یافته­ها: سبک رهبری تحول آفرین (۰۰۱/۰> p و ۴۴/۰ r= )، سبک رهبری تبادلی (۰۰۱/۰> p و ۳۶/۰ r= )، تعهد عاطفی (۰۰۱/۰> p و ۳۹/۰ r= )، تعهد مستمر (۰۰۱/۰> p و ۲۷/۰ r= )، تعهد هنجاری (۰۰۵/۰> p و ۲۱/۰ r= ) و شادکامی (۰۰۱/۰> p و ۵۳/۰ r= ) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار داشتند. در یک مدل پیش بین شادکامی، سبک رهبری تبادلی، تعهد عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین توانستند ۴۴ درصد از واریانس رضایت شغلی را پیش بینی کنند. سهم شادکامی در پیش بینی رضایت شغلی بیش از سایر متغیرها بود (۴۸/۰= Standrdised Beta ).   نتیجه نهایی: یافته ها نشان داد شادکامی، سبک رهبری تبادلی، تعهد عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین مهمترین پیش بینی کننده های رضایت شغلی بودند. بنابراین به مدیران، ب رنامه ریزان و مشاوران پیشنهاد می شود تا به نشانه های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه هایی برای بهبود رضایت شغلی پرستاران طراحی کنند.