اثربخشی آموزش هوش معنوی در سرزندگی و آگاهی عینی در مادریارهای شیرخوارگاه

هدف از پژوهش حاضر بررسی فراتصورات قالبی ای که مادران شاغل ممکن است هنگام مشاهده آگهی های استخدامی با آن ها روبه رو شوند، و بررسی رابطه میان این فراتصورات قالبی با قصد درخواست استخدام مادران حویای کار است. فر ضیه این پژوهش بدین صورت است: "ویژگی های فعال کننده فراتصورات قالبی در آگهی های استخدامی، با قصد ثبت درخواست استخدام مادران جویای کار، رابطه معکوس دارد. "متغیر مستقل در این پژوهش، ویژگی های فعال کننده فراتصورات قالبی و متغیر وابسته نیز قصد ثبت درخواست استخدام هستند. فراتصور قالبی به این معناست که یک گروه اجتماعی, درباره اینکه دیگر گروه ها راجع به آنان چه تصورات قالبی ای دارند، می اندیشند. برای مثال، ممکن است این مادران به این بیندیشند که دیگران تصور می کنند آنان نمی توانند در شغل خود عواطف خود را کنترل کنند. این فرایند، یک فراتصور قالبی است. تفاوت فراتصور قالبی با تصور قالبی در این است که ممکن است یک فراتصور قالبی اصلا درست نباشد و صرفا این تصور مادران درباره دیگر گروه ها باشد.این فرایند را طی نموده بودند. جامعه هدف ما، مادران جویای کار در شهر تهران بود و از این جامعه، نمونه ای به تعداد ۱۲۰ نفر به روش در دسترس انتخاب شد. همچنین به عنوان ابزار پژوهش. از بخش های مربوط به ویژگی های مورد نیاز کارجو در آگهی های شغلی، استفاده شد. استفاده به خصوص از این بخش، جهت کنترل سایر مندرجات آگهی های استخدامی صورت پذیرفت. آگهی های مورد استفاده به دو دسته تقسیم شدند؛ یکی از این آگهی ها حاوی ویژگی های فعال کننده فراتصورات قالبی و دیگری فاقد چنین اطلاعاتی بود. سیس با ارائه هر کدام از این آگهی ها، از آزمودنی ها این سوال پرسیده می شد که آیا برای چنین شغلی درخواست استخدام خود را ثبت می کنند یا خیر. برای انتخاب این صفات و ویژگی ها، مطالعه ای مروری بر مقالات مرتبط انجام شد. سپس با استخراج ویژگی احساساتی بودن به عنوان فراکلیشه منفی» صفات مرتبط با این فراکلیشه مانند "دارای ثبات عاطفی و هیجانی " "ارام و غیر مضطرب " و "دارای توانایی کنترل عواطف " در آگهی های مورد استفاده کنجانده شدند. یافته ها: نتایج بررسی ها نشان دادند که ویژگی های مندرج در آگهی های استخدامی که موجب فعال سازی فراتصورات قالبی می شوند. با قصد ثبت درخواست استخدام مادران جویای کار رابطه عکس داشته و موجب انصراف مادران جویای کار از ثبت درخواست استخدام می شوند. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل، سازمان ها با درج ویژگی های شخصیتی ای که فراتصورات قالبی را فعال می کنند. تا حدودی راه ورود مادران جویای کار را به نیروی کار خود سد می کنند. لذا در صورتی که درج چنین اطلاعاتی ناگزیر باشد. بایستی بر نکاتی در آگهی تاکید شود که این مادران با دیدن این اظهارات، هویت اجتماعی خود را در یک شغل. در خطر نبینند.