دورکاری به عنوان راه حلی برای کاهش احساس گناه مادران شاغل و تاثیر آن بر افزایش عملکرد و بهزیستی

در جوامع مدرن پارادایم کار از راه دور به عنوان یک راه حل تحول آفرین برای مواجهه با چالش های پیچیده ای که مادران شاغل با آن مواجه هستند. ظاهر شده است. تلاقی مسئولیت های حرفه ای و نقش های خانوادگی معمولا بار بیشتری را بر دوش مادران شاغل می گذارد. این تعامل پیچیده میان وظایف حرفه ای که نیاز به حضور فیزیکی در محل کار دارند و وظایف خانوادگی که به حضور فعال در محل زندگی خانوادگی مرتبط هستند. به چالش های بزرگی منجر می شود. از انجایی که مادران بیشتر مسئول مراقبت از کودکان هستند، نیاز روزانه به حضور فیزیکی در محل کار وظایف مادرانه را با سختی بیشتری همراه می کند. معضل مادر شاغل بودن طبق نظر امی وسترولت اینگونه تعریف میشود که: «ما از زنان انتظار داریم طوری کار کنند که انگار بچه ندارند و طوری بچه ها را بزرگ کنند که انگار کار نمی کنند.» این موضوع احساس گناه زیادی در مادران شاغل ایجاد می کند. مقاله علمی حاضر به دقت نقش کار از راه دور را به عنوان یک راه حل استراتژیک با هدف کاهش احساس گناه گسترده ای که مادران درگیر در نیروی کار تجربه می کنند. مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به کاهش احساس گناه مادران محدود نمی شود. بلکه به بررسی تاثیرات نتیجه کار از راه دور بر عملکرد حرفه ای و رفاه کلی مادران شاغل نیز پرداخته است.