بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 36

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PSYC-20-2_012

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بود. نمونه مورد مطالعه شامل ۲۲۷ نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش که یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است، پرسشنامه های رفتار مدنی سازمانی کوونوسکی و ارگان، بهزیستی معنوی پالوتزیان و الیسون، وفاداری سازمانی علی و الکاظمی و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران استفاده شدند که همه ی آنها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان دادند که فضیلت سازمانی و ابعاد آن با رفتار مدنی سازمانی، بهزیستی معنوی و وفاداری سازمانی همبستگی مثبت معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از ابعاد فضیلت سازمانی به ترتیب خوش بینی سازمانی و بخشش سازمانی در تبیین واریانس رفتار مدنی سازمانی، خوش بینی سازمانی، صداقت سازمانی و بخشش سازمانی در تبیین واریانس بهزیستی معنوی و همین طور خوش بینی سازمانی و صداقت سازمانی در تبیین واریانس وفاداری سازمانی بیشترین نقش را ایفا می کنند. این یافته ها بیانگر نقش و اهمیت فضیلیت سازمانی در پیش بینی پیامدهای سازمانی تاکید دارد.

نویسندگان

الهام بهزادی

کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز (نویسنده مسئول)

عبدالزهرا نعامی

دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز

کیومرث بشلیده

دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فارسیفرهادی، مهران؛ احمدی طهور سلطانی، محسن؛ رمضانی، ولی الله؛ قره ...
  • نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه بین اخلاق کاری با رفتارهای انحرافی در محیط کار [مقاله ژورنالی]
  • لاتینAli, A., & Al-Kazemi, A. (۲۰۰۷). Islamic work ethic in ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۱۰). ...
  • Bagozzi, R. P. (۲۰۰۳). Positive and Negative Emotions in Organizations, ...
  • Baker, T. L., Hunt, T. G., & Andrews, M. C. ...
  • Bakker, A., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۸). Positive organizational behavior: ...
  • Baumeister, R. F., & Exline, J. J. (۱۹۹۹). Virtue, personality, ...
  • Baumeister, R. F., & Exline, J. J. (۲۰۰۰). Self – ...
  • Burke, R. J., S. W. Ng, E., & Fiksenbaum, L. ...
  • Cameron, K., Bright, D., Caza, A. (۲۰۰۴). Exploring the Relationships ...
  • Cassell, E. J. (۲۰۰۲). Compassion. In Snyder, C.R., & Lopez, ...
  • Cawley, M. J., Martin, J. E., & Johnson, J. A. ...
  • Chun, R. (۲۰۰۵). Ethical Character and Virtue of Organizations: An ...
  • Chun, R. (۲۰۰۹). A corporates responsibility to employees during a ...
  • Coyle-Shapiro, J. (۲۰۰۲). A Psychological Perspective on Organizational Citizenship Behavior. ...
  • Dutton, J. E., Duberich, J. M., & Harquail, C. V. ...
  • Elias, R. Z. (۲۰۰۵). The Effect of Corporate Ethical Values ...
  • Ellison, C. (۱۹۸۳). Spiritual Well-Being: Conceptualization and measurement. Journal of ...
  • Emmons, R. A. (۲۰۰۳). Acts of Gratitude in Organizations in ...
  • Emmons, R. A. (۱۹۹۹). The psychology of ultimate concerns: Motivation ...
  • Erez, A., & Judge, T. (۲۰۰۱). Relationship of core self-evaluations ...
  • Fineman, S. (۱۹۹۶). ‘Emotion and Organizing’, in S. R. Clegg, ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۳). Positive Emotions and Upward Spirals in ...
  • Gavin, J. H., & Mason, R. O. )۲۰۰۴(. ‘The Virtuous ...
  • Gergen, K. J. (۱۹۹۹). Affect and organization in postmodern society. ...
  • Harter, S. (۲۰۰۲). Authenticity. In Snyder, C. R., & Lopez, ...
  • Judge, T., & Bono, J. (۲۰۰۱). Relationship of core self-evaluations ...
  • Kini, R. B., & Hobson, C. J. (۲۰۰۲). Motivational theories ...
  • Konovsky, M. A., & Organ, D. W. (۱۹۹۶). Dispositional and ...
  • Luthans, F. (۱۹۹۹). The need for and meaning of positive ...
  • Luthans, F., & Jensen, S. M. (۲۰۰۲). Hope: A New ...
  • McCullough, M. E. (۲۰۰۰). Forgiveness as human strength: Theory, measurement, ...
  • Menguc, B. (۲۰۰۰). An empirical investigation of a social exchange ...
  • Michalski, J. R. (۲۰۰۵).Retention in the Nursing Profession: A Study ...
  • Morrall, A. (۱۹۹۹). The survivor loyalty factor. Human Resource Development ...
  • Organ, D. W. (۱۹۹۷). Organizational citizenship behavior: It’s construct cleanup ...
  • Park, S., Henkin, A. B., & Egley, R. (۲۰۰۵). Teacher ...
  • Parker, P. P., Baltes, B. B., Young, S. A., Huff, ...
  • Parker-Follet, M. (۱۹۵۱). Creative Experience. New York: Peter Smith. (Original ...
  • Peterson, C. (۲۰۰۰). The future of optimism. American Paychologist, ۵۵:۴۴-۵۵ ...
  • Peterson, C. (۲۰۰۳). Classification of positive traits in youth. In ...
  • Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (۲۰۰۲). Values in ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J., & Bachrach, ...
  • Powers, E. L. (۲۰۰۰). Employee loyalty in the new millennium. ...
  • Rego, A., Ribeiro, N., & Cunha, M. P. (۲۰۱۰). Perceptions ...
  • Robert, T. E., Young, J. S., & Kelly, V. A. ...
  • Ryff, C. D., & Singer, B. (۱۹۹۸). The contours of ...
  • Scheier, M. F., & Carvwer, C. S. (۱۹۸۵). Optimism, coping ...
  • Searle, T. P., & Barbuto Jr, J. E. (۲۰۱۱). Servant ...
  • Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N., & ...
  • Seligman, M. E. P. (۲۰۰۲). Positive psychology, positive prevention, and ...
  • Solomon, C. M. (۱۹۹۲). The loyalty factor. Personnel Journal, ۷۱ ...
  • Vallett, C. M. (۲۰۱۰). Exploring the Relationship Between Organizational Virtuousness ...
  • Voyles, B. (۱۹۹۹). Are satisfied employees loyal employees? Potentials, ۳۲ ...
  • Witvliet, C. V. O., Ludwig, T. E., & Vander Laan, ...
  • Wood, S., & Wood, E. (۱۹۹۶). The World of Psychology ...
  • Wright, T., & Goodstein, J. (۲۰۰۷). Character is not ‘‘Dead’’ ...
  • نمایش کامل مراجع