شناسایی شاخص های نشاط سازمانی بر منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز ایلام

در جهان امروزی روند توسعه و پیشرفت به سمت و سویی حرکت می کند که مساله «نشاط سازمانی» پرسشی اساسیبرای محققان است. در این تحقیق شناسایی شاخص های نشاط سازمانی بر منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز ایلاممورد بررسی قرار گرفت. به این منظور از روش پژوهش کیفی- پیمایشی بهره برده شد و تعداد ۱۰ نفر از مدیران وخبرگان صنعت ساخت و ساز ایلام به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده اند؛ این ۱۰ نفر به صورت هدفمند، باتخصص کافی و تبحر زیاد و غیر تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه خبره جهت اولویت بندی معیارهای اصلی با استفادهاز تکنیک های مبتنی بر مقایسه زوجی مورد استفاده یعنی ANP تدوین شد. این پرسشنامه ها بر اساس طیف ۹ درجهساعتی تنظیم شد، که در ابتدا به شناسائی و غربال گیری شاخص های تحقیق با تکنیک دلفی پرداخته شده و سپسالگوی پیشنهادی تحقیق حاضر که استفاده از مدل ترکیبی تکنیک دیمتل و تحلیل شبکه می باشد مورد بررسی قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان داد از میان ۵ معیار اصلی شناسایی شده شامل فناوری های عصر جدید، جهت گیریتکنولوژی عصر جدید، پیامدهای مدیریتی، تحلیل کارکنان ، پیش بینی تغییرات رفتار و درگیری هوشمندانه کارکنان.