بررسی تاثیر افزایش سن بر میزان اشتغال و بهره وری نیروی کار ساختمانی

بهره وری نیروی کار ساختمانی نوعی معیار با اهمیت برای کارایی در صنعت ساختمان میباشد. این تحقیق کتاب سنجی به شکلی کلی،روندهای تجزیه و تحلیل جهانی در نظارت بر CLP طی ۴۰ سال گذشته را مورد بررسی و آزمایش قرار میدهد؛ اینگونه تحلیل مجلات،نویسندگان و کشورهای برتر را که در این زمینه مشارکت دارند، شناسایی می نماید و این موضوع را نشان میدهد که تعداد انتشارات درارتباط با مطالعه و نظارت بر CLP در کشورهای مختلف از سال ۲۰۰۰ به بعد به طور قابل توجهی افزایش پیدا کرده است. تاکیدنویسندگان این مقاله برمبنای مقالات پایه، روی کلمات کلیدی نیاز به اندازه گیری های سازگارتر و قابل اعتمادتر CLP را در زمینه نیرویکار نشان میدهد؛ به علاوه، این بررسی اهمیت عوامل گوناگونی مثل سلامت و ایمنی شغلی، دستورات تغییر و اتخاذ اصول ساخت و سازناب و فناوری های نوآورانه به منظور نظارت و بهبود CLP را برجسته تر می نماید؛ در آخر، ویژگی های روشهای مدلسازی مختلف مورداستفاده در مطالعات پردازش و تحلیل CLP با در نظرگرفتن عواملی همچون در دسترس بودن داده ها، پیچیدگی روابط و تخصص موردنیاز ارزیابی شده است؛ این تحقیق همچنین نیاز به روشهای پایش CLP را در زمان واقعی و شفاف نمایش میدهد؛ همچنین نویسندگاندر این تحقیق از تغییرات ناشیاز سیاست در عرضه نیروی کار کارگران مسن (۶۳ تا ۶۷ ساله) در اروپا و بهطور خاص کشور آلمان براساس مطالعات پایه استفاده کردهاند تا بررسی کنند که چگونه پیری نیروی کار در شرکتهای موجود احتمالا بر بهره وری نیروی کار وتقاضا برای کارگران جوانتر تاثیرگذار خواهد بود؛ نتایج به دست آمده در این مطالعات کاملا دقیق نیست، اما حاکی از آن است که سهمبالاتری از کارگران ۶۳ تا ۶۷ ساله، هزینه های دستمزد کل را افزایش میدهد و تاثیر مثبت کمی بر بهرهوری نیروی کار در کوتاه مدتدارد؛ به تعویق افتادن بازنشستگی کارگران مسن فعلی منجر به کمتر شدن درصد قابلتوجهی در استخدام کارگران جوان (زیر ۳۰ سال) می گردد.