بررسی تاثیر رهبری تحول گرای پایدار بر دوسوتوانی نوآوری پایدار در صنایع ساختمان سبز

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرای پایدار بر دوسوتوانی نوآوری پایدار در صنایع ساختمان سبز انجام شده است. طرح تحقیق با داده های کمی و استفاده از یک روش توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) است. جامعه هدف کارکنان ۱۷ شرکت ساختمانی سبز در شهر تهران هستند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، اندازه نمونه ۱۴۲ شرکت کننده انتخاب شد. از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شد. برای متغیرهای رهبری تحول پایدار، سرمایه روان شناختی (PC)، حمایت سازمانی درک شده (POS) و دوسوتوانی نوآوری پایدار (SIA) از پرسشنامه تحقیق تانگ و همکاران (۲۰۲۲) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و SmartPLS ۳.۰ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج کلی این مطالعه نشان می دهد که رهبری تحول گرای پایدار به طور مستقیم بر سرمایه روان شناختی تاثیر می گذارد. حمایت سازمانی درک شده تاثیر مثبتی بر سرمایه روان شناختی دارد. سرمایه روان شناختی تاثیر مثبتی بر دوسوتوانی نوآوری پایدار دارد. سرمایه روان شناختی میانجی رابطه بین رهبری تحول گرای پایدار و نوآوری پایدار در صنعت ساخت وساز سبز است. سرمایه روان شناختی همچنین میانجی رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و نوآوری پایدار است. حمایت سازمانی درک شده میانجی رابطه بین رهبری تحول گرای پایدار و سرمایه روان شناختی است. این یافته ها حاکی از آن است که تقویت رهبری تحول گرای پایدار می تواند بر سرمایه روان شناختی و حمایت سازمانی تاثیر بگذارد و درنهایت قابلیت های نوآوری پایدار را افزایش دهد؛ بنابراین، شرکت ها باید از توسعه رویکردهای رهبری پایدار که بهزیستی کارمندان را در نظر می گیرند، حمایت کنند.