تاثیرویژگی های جمعیت شناختی بر تصمیمات حسابرسان در راستای فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد حسابرسی

به دلیل همه گیری کووید-۱۹، بسیاری از کارمندان و مدیران ارشد در واکنش به رکود اقتصادی اخراج شدند ، حسابرسان در انجام وظایف حسابرسی خود با ناتوانی در جمع آوری شواهد کافی به دلیل فاصله گذاری اجتماعی و کار در خارج از دفاتر خود، با چالش های روانی و بهداشتی قابل توجهی روبرو هستند. این تحقیق یکی از اولین تحقیقاتی است که بر فرسودگی شغلی حسابرس که بر کیفیت و عملکرد حسابرسی در یک بازار نوظهور تاثیرگذار است و با عوامل مختلف اجتماعی-اقتصادی، سیاسی و فرهنگی در مقایسه با بازارهای توسعه یافته شناخته می شود، می پردازد. حسابرسان، قانون گذاران و سیاست گذاران حرفه ای می توانند از نتایج این تحقیق بهره مند شوند. هدف این مقاله بررسی تاثیر فرسودگی شغلی حسابرسان بر کیفیت و عملکرد حسابرسی است. دراین مطالعه بررسی می کنیم که آیا ویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، گروه سنی، تحصیلات و موقعیت های شغلی بر تصمیمات حسابرسان در راستای فرسودگی شغلی، کیفیت حسابرسی و عملکرد تاثیر می گذارد یا خیر. نتایج نشان می دهد که فرسودگی شغلی پیامدهای منفی هم برای حسابرس و هم برای موسسه حسابرسی دارد. در حالی که جو سازمانی خوب با کیفیت حسابرسی، تصمیمات غیراخلاقی و عملکرد حسابرسی ارتباط منفی و معناداری دارد، شفافیت نقش با کیفیت و عملکرد حسابرسی ارتباط مثبت و معناداری دارد و با تصمیمات غیراخلاقی ارتباط معنادار ندارد. همچنین، قصد ترک شغل با تصمیم غیراخلاقی، کیفیت حسابرسی و عملکرد ارتباط مثبت و معناداری دارد. ادبیات حسابداری ادعا می کند که گردش شغلی بالاتر، عملکرد ضعیف شغلی و نارضایتی ، پیامدهای اصلی فرسودگی شغلی برای حسابرسان و موسسات حسابرسی می باشند. نتایج نشان می دهد که هیچ تفاوت معنی داری بین حسابرسان زن و مرد برای بسیاری از عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی وجود ندارد