بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری منطقه نه شهر مشهد)

تعهد سازمانی یکی ازمسائل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شدت هویت خود را در سازمان میگیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در میآمیزد و از عضویت در آن لذت میبرد. در سالهای اخیر عدالت سازمانی به عنوان یک زمینه ای مطالعاتی چنان رواج یافته که در حوزه های کاربردی روان شناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی رفتار مصرف کننده و مطالعات حقوقی نیز مطرح شده است شهرداری یکی از نهادهای جامعه مدنی است که در قانون اساسی در چارچوب حاکمیت در عرصه های اجتماعی، محلی و شهری جزو ساختار توسعه ای و مشارکتی کشور محسوب می شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداری منطقه نه شهرداری شهر مشهد صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی استفاده گردید. بر اساس روش نمونه گیری کوکران تعداد۱۵۰ پرسشنامه بین کارکنان توزیع شد. جهت بررسی روابط از روش مدلیابی معادالت ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos وSPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی با ضریب ۰,۸۷۶ است رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین عدالت سازمانی با تعهد عاطفی با ضریب ۰,۹۰۲، عدالت سازمانی با تعهد مستمر با ضریب ۰,۶۱۸ و عدالت سازمانی با تعهد هنجاری با ضریب ۰,۷۱۹ رابطه مثبت و معناداری را دارند.