بررسی افزایش تاب آوری کسب و کارها به کمک سیگنال مربی پذیری

هدف از پژوهش فوق نشان دادن اهمیت ویژگی مربی پذیر بودن نیروی انسانی در محیط کسب و کار می باشد. در دنیای امروز با توجه به تغییر سریع محیط، کسب و کارها دائما در معرض بحران قرار می گیرند. همچنین مطالعات نشان می دهد که در آینده ۱ شکل کسب و کار ها به طور کامل تغییر می کند و بر این اساس آن ها نیاز به نیروی انسانی دارند که بتواند چابک باشد و خود را با تغییرات هماهنگ سازد. از این رو مربی پذیری که یک ویژگی شخصیتی نو در جوامع به شمار می آید می تواند راه کاری موثر برای عبور از این بحران باشد. در نتیجه در این نوشتار به دنبال ابعاد و سنجه های تعریف مربی پذیری هستیم تا با استفاده از آن بتوانیم افراد مربی پذیر را یافته و برای آینده کسب و کارمان بر روی این افراد سرمایه گذاری کنیم تا امنیت بیشتری در این محیط نا امن داشته باشیم.