بررسی تاثیراقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی سازمان برکسب مزیت رقابتی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,369
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_012
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
امروزه برتری دررقابت به هدف اصلی سازمان ها درمحیط متغیر و غیرقابل پیش بینی کسب و کارتبدیل شده است بکارگیری مجموعه اقدامات منابع انسانی نقش مهمی درپرورش راهبردی کارکنان برای پاسخگویی سریع فعالانه و نوآورانه به محیط همیشه درحال تغییر کسب و کارایفا می کند قابلیت های چابک نیز توانایی سازمان برای کامیابی درمحیط متغیر و غیرقابل پیش بینی کسب و کاررا به همراه دارد کاربرد اقدامات منابع انسانی جامع همراه با قابلیت های ایجاد کننده چابکی سازمانی بهبود عملکرد سازمانی و کسب مزیت رقابتی را به همراه خواهد داشت بنابراین این پژوهش با هدف شناسایی راهکارهایی برای توسعه ی قابلیت های رقابتی درشرکت آناگستر آسیا درصدد بررسی نقش اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی درکسب مزیت رقابتی می باشد روش پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی به شمار می اید و ازحیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق ازنوع تحقیقات علی و بطور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری است به منظور سنجش متغیرهای تحقیق ازنوع پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده ازنرم افزار SPSS.18 ی LISREL.8.5 بهره گرفته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ژاله اژدری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
فرج اله رحیمی
دانشگاه شهیدچمران اهواز
البرز قیتانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
پرستو اژدری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :