طراحی الگویی برای ارزیابی رهبری مبتنی بر نظریه پیچیدگی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 27

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_NOWAV-2-1_003

تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1402

چکیده مقاله:

عصر حاضر به عنوان عصر دانش و اطلاعات، با ویژگیهایی مثل افزایش رقابت و پیچیدگی همراه است. سازمانهای عصر دانش بنیان، ناگزیر شده اند تا رویکردهای مشارکت و شبکه سازی را در پیش بگیرند. رویکرد شبکه سازی، باعث ظهور مسائل جدیدی برای سازمانها شده است که مواجهه با آنها، منوط به بازنگری در پیش فرضهای قبلی علوم مدیریت، رهبری و سازماندهی است. در این مقاله تلاش می شود تا با نگاهی تحلیلی به این موضوع پرداخته شود و مدلی جهت ارزیابی رهبری مبتنی بر نظریه پیچیدگی ارائه گردد. برای ساخت مدل، فرض شد که هدف اولیه سازمان پیچیده، افزایش قابلیت انطباق و سرعت واکنش برای کسب نتایج نهایی است. در این راستا، نظریه های اصلی مفسر شبکه، یعنی نظریه پیچیدگی و نظریه رهبری پیچیدگی مورد استفاده قرار گرفت. برای تبیین سازماندهی در شبکه، از مفهوم فراساختار و برای تشریح فرایندهای اصلی در شبکه از فرایندهای اصلی نبرد شبکه مدار استفاده گردید. جمع بندی نهایی و یکپارچه کردن اجزای مدل با استفاده ازرویکرد تعالی سازمانی انجام شد. در نهایت یک مدل مفهومی، آزمون پذیر و عملیاتی برای ارزیابی رهبری مبتنی بر پیچیدگی ارائه گردید.

نویسندگان

Afshar Bazyar

هیئت علمی دانشگاه

Mehdi Fesharaki

عضو هیئت علمی دانشگاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Heckscher, C. “Defining the post-bureaucratic type” The post-bureaucratic organization: New ...
  • Manville, B. and Ober, J. ” Beyond empowerment: Building a ...
  • Halal, W. E. and Taylor, K. B. “Twenty-first century economics: ...
  • Bamford, J.D. Gomes-Casseres, B. and Robinson, M.S. “Mastering alliance strategy” ...
  • Drucker, P. F. “Management challenges for the ۲۱st century” New ...
  • Prusak, L. “The knowledge advantage” Strategy and Leadership, ۲۴, pp.۶−۸, ...
  • McKelvey, B. “Energizing order-creating networks of distributed intelligence” International Journal ...
  • Boisot, M. H. “Knowledge assets: Securing competitive advantage in the ...
  • Miles, R. E. “The spherical network organization” The infinite resource: ...
  • McKelvey, B. Marion, R. and Uhl-Bien, M. “A simple-rule approach ...
  • Uhl-Bien, M. Marion, R. McKelvey, B. “Complexity Leadership Theory: Shifting ...
  • Prigogine, I. “The end of certainty” New York: The Free ...
  • Auger, P.M. “Self-organization in hierarchically organized systems” Systems Research, ۴, ...
  • Davenport, T. H. ”Knowledge work and the future of management” ...
  • Heide, J.B. and John, G. “Do norms matter in marketing ...
  • Heifetz, R. A. ”Leadership without easy answers” Cambridge Harvard University ...
  • Heifetz, R. A. and Laurie, D. L. “The work of ...
  • Giddens, A. “The Constitution of Society” Cambridge, Polity Press, ۱۹۸۴ ...
  • Lewicki, R.J. and Bunker, B.B. “Developing and maintaining trust in ...
  • Bews, N. and Martins, N. “An evaluation of the facilitators ...
  • Shapiro, D. L. Sheppard, B.H. and Cheraskin, L. “Business on ...
  • Currall, S. C. and Epstein, M. J. “The fragility of ...
  • Cebrowski A. K. Garstka J. “Network-Centric Warfare: Its Origin and ...
  • Cebrowski A. K.” The Implementation of Network-Centric Warfare” Office of ...
  • wacker, J.G.,. A definition of theory: research guidelines for differentheory-building ...
  • Eng, T-Y. “An investigation into the mediating role of cross-functional ...
  • Kumar, N. Sheer, L.K. and Steenkamp, J.E.M. “The effects of ...
  • Bstieler, L.” Trust Formation in Collaborative New Product Development” Journal ...
  • نمایش کامل مراجع