پیامدهای پارانوئید(بدبینی) سازمانی و تاثیر سبک های گوناگون رهبری در کاهش آن
محل انتشار: اولین همایش ملی روانشناسی، علوم تربیتی و مشاوره
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 81
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCECONF01_011
تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1402
چکیده مقاله:
ارزشمندترین منبع سازمانهای امروزی، منابع انسانی آنهاست و ارتقای کیفیت این منابع مستلزم توجه به نگرشهای آنان است. پارانوئید یا بدبینی سازمانی به عنوان یک نگرش منفی می تواند در سازمانها نفوذ کرده و پیامدهای بسیاری داشته باشد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که سبک های گوناگون رهبری یا به عبارتی شیوه ی نگرش مدیر نسبت به نقش خود و کارکنان میتواند باعث کاهش سطح بدبینی سازمانی شود. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی مفهوم بدبینی سازمانی و منشا شکل گیری آن، پیامدهای آن، سبکهای رهبری و تاثیر سبکهای گوناگون رهبری بر کاهش سطح بدبینی سازمانی بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام خسروی پور
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر