رضایتمندی شغلی بر اساس حمایت سلامت روانی با رویکردی بحرانی

در پژوهشی به صورت مروری رابطه ر ضایتمندی شغلی و سلامت روانی کارگران در اروپا را برر سی کردند و به ایننتایج دست یافتند که ناامنی شغلی و شرایط کاری واسطه های مهم در رابطه با کاهش رضایتمندی شغلی هستند کهبه موجب آن سلامت روانی در کارکنان کاهش می یابد و رضایتمندی شغلی و سلامت روانی با هم رابطه مستقیم دارد.بنابراین افرادی که از سلامت روانی برخوردارند، سلامت هیجانی ازخودبروزخواهند داد، عملکرد بهینه روانشاختی واجتمالی عالی خواهند داشت و گسترش مفهوم خویشتن، ارتباط صمیمانه با دیگران، داشتن امنیت روانی، ادراک واقعبینانه از واقعیت ها، پذیرش مسئولیت و داشتن فلسفه وحدت در زندگی می دانند، افرادی که از سلامت روانی بالاییبرخوردار می باشند، کمتر دچار افسردگی می شوند و کارکرد اجتماعی بالایی دارند و در نتیجه رضایت شغلی در آنهابالا می باشد.از محدودیتهایی که در بررسی پژوهش حاضر باید به آن توجه شود می توان به این موارد اشاره کرد:- محدوده اجرای پژوهش کارکنان شاغل در شرکت خدمات بیمه پارسیان بوده است. - این پژوهش در تهران بوده است. - تاثیر تفاوت ادراکی بین آزمودنی ها از مفاهیم پرسشنامه در پاسخ های آنان.