بررسی نقش مدیریت مشارکتی و عوامل و موانع موثر بر اجرای نظام پیشنهادها در

نظام پیشنهادات به عنوان نظام مطلوب و کارآمد ، محیطی را در سازمان بوجود می آورد که با هم اندیشی و مشارکت فعال و با ایجادانگیزه جهت کلیه کارکنان و مشتریان از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن نظرات ، ایده ها ، پیشنهادهای خود را در زمینه حل مشکلات و نارسایی ها و ایجاد بهبود مستمر در فعالیت های سازمان ارائه نمایند.وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان خود را محترم ، با ارزش ، کارساز و موثر یافته ، خود را در سرنوشت و موفقیت سازمان سهیم می دانند و نسبت به سازمان تعهد پیدا می کنند.مشارکت موثر و جدی سازمان در فعالیت های ۱ سازمان و انجام امور، ریشه در امیال و خواسته های مدیران داشته و از مباحث و مسائل مهم مدیریت است.