بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان و نوآوری سازمانی انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه بود که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس، تعداد ۱۱۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استراتژیهای مدیریت دانش و پرسشنامه نوآوری سازمانی استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید متخصصانمربوطه قرار گرفته و پایایی آنها با استفاده از روش محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه استراتژیهای مدیریت دانش ۱ ۰/۸۱ و برای پرسشنامه نوآوری سازمانی ۰/۸۶ به دست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزارهایSPSS و روشهای (میانگین،انحراف استاندارد) و نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین استراتژیهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و مولفه های مدیریت دانش قدرت پیش بینی نواوری سازمانی را دارند.