بررسی رابطه مدیریت تحول و مدیریت بحران با اثربخشی سازمانی در استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 73
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF17_080
تاریخ نمایه سازی: 10 بهمن 1402
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه مدیریت تحول و مدیریت بحران با اثربخشی سازمانی در استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. تمامی کارکنان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد، جامعه تحقیق را تشکیل می دهند که با توجه به کوچک بودن جامعه مورد نظر، از روش های نمونه گیری استفاده نشده و تمام ۸۷ نفر جامعه تحقیق به عنوان نمونه این تحقیق انتخاب شدند. پرسشنامه محقق ساخته به همراه پرسشنامه جمعیت شناختی ابزاراین تحقیق هستند. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت تحول، خصوصیات رهبر تغییر، سیاست ها و راهبردهای تغییر، محیط تغییر سازمان، فناوری تغییر و مدیریت بحران، رابطه معناداری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا تندپور
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهدشت، ایران.
یاسر جانی پور
دانشجوی مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهدشت، ایران.
سید ابوذر شفائی
دانشجوی مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهدشت، ایران.