شناخت نقش هوش سازمانی و توانمندسازی کارکنان بر اجرای اثر بخش استراتژی در بیمارستان شهر دهدشت

هدف اصلی تحقیق حاضر، شناخت نقش هوش سازمانی و توانمندسازی کارکنان بر اجرای اثر بخش استراتژی در بیمارستان شهر دهدشت می باشد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی– همبستگی می باشد.. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهر دهدشت است که ۷۵۰ نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۸۰ نفر محاسبه گردید که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه هوش سازمانی ترمسو، پرسشامه اجرای اثر بخش استراتژی دیوید و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و توانمند سازی منابع انسانی و اجرای اثر بخش استراتژی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش سازمانی و اجرای اثر بخش استراتژی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین توانمند سازی و اجرای اثر بخش استراتژی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش سازمانی و توانمند سازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج نشان می دهد که توانمند سازی میانجی گر جزیی اثر هوش سازمانی بر اجرای اثربخش استراتژی می باشد.