بررسی ویژگیهای سازمانهای چابک در افزایش درآمدهای مالی و کاهش هزینه های سازمانها(نمونه موردی: شهرداری ها)

جهان امروز ما، مملو از سازمانهای گوناگون است که با اهداف متغیر شکل گرفته است. به مروز زمان، شهرها با انواع مختلفی از سازمانهای دولتی و غیردولتی احاطه می شوند که هر کدام وظیفه خدمات رسانی به شهروندان را بر عهده دارند. ماهیت برخی از این سازمانها، همچون سازمانهای خدمات رسان به گونه ای است که عملا ادامه حیات در شهرها بدون آنها غیر ممکن است. یکی از این سازمانهای خدمات رسان شهرداری ها هستند. شهرداری ها بزرگترین سازمانهای خدمات رسان شهری می باشند که با تعداد زیادی کارمند، وظیفه خدمات رسانی به شهروندان را بر عهده دارند. در این سازمانها، فرهنگ سازمانی، تعیین کننده میزان دانش و اطلاعات کارکنان در راستای چابکی و دستیابی به اهداف است. هر جا که مدیریت این سازمانها به مبحث توانمندی کارکنان و برخورداری از دانش های روز اهمیت دهد فرهنگ این سازمانها نیز در راستای توانمندی، دانش اندوزی، برخورداری از علم فناوریهای نوین، چابکی سازمانی و ... گام بر می دارد. لذا یکی از مهمترین دلائل توانمندی و چابکی سازمانها، ویژگی ها و اهداف این سازمانها می باشد. بنابرین هدف از پژوهش حاضر بررسی اثرات، بررسی ویژگی های سازمانهای چابک، توانمند، فعال و ریسک پذیر در افزایش درآمدها و کاهش هزینه های، دستگاه های خدمات رسان چون شهرداری ها می باشد. روش تحقیق در این پژوهش مروری و توصیف یافته های اندیشمندان حوزه منابع انسانی بدون کم و کاست و دخل و تصرف می باشد. در نهایت نتایج از قیاس با پژوهش های دیگر، نشان می دهد که سازمانهای چابک با اهداف بلندمدت، دست یافتنی و جدید، با استفاده از فناوری های نوین جهانی و تیعیت از آنها در راستای کاهش هزینه ها و دستیابی به درآمدهای پایدار، قابل وصول و پلکانی گام های بلندی جهت رسیدن به اهداف بر می دارند. بر این اساس پیشنهاد می شود بخش های آموزش و توانمندسازی منابع انسانی شهرداری ها با هدف دستیابی به سازمانی چابک و فعال تلاشهای مضاعفی به همراه مدیریت شهری داشته باشد.